- Eduardo, de que forma a Nortempo Seleção se destaca das outras áreas de negócio do Grupo Nortempo Portugal?
A Nortempo Seleção é a nossa linha de negócio dedicada ao recrutamento direto e especializado de perfis intermédios e de topo. Com uma equipa dedicada e focada no recrutamento destes perfis, acreditamos ser o parceiro ideal para os nossos clientes que pretendem encontrar, no mercado, o match perfeito com a sua empresa.
Diferenciamo-nos por uma procura diária e proativa dos melhores perfis, utilizando ferramentas e metodologias que nos permitem chegar aos candidatos certos, de forma eficaz e com a discrição que os processos exigem.
2. Podes fornecer-nos uma visão geral sobre os principais objetivos e metas da Nortempo Seleção?
Queremos afirmar-nos como a linha de negócio especializada do Grupo Nortempo Portugal.
Acreditamos que 2024 será um ano desafiante e com boas perspetivas para o mercado de recrutamento. Temos como objetivo ser um dos principais players do mercado, conquistar a confiança dos nossos atuais e novos clientes e ser a empresa que o/as candidato/as procuram para o/as apoiar nas suas mudanças ou evolução de carreira.
3. Conta-nos quais os pontos fortes que acreditas que a tua equipa, desta nova área de negócio, trará para o mercado de Recrutamento & Seleção de perfis de topo.
Contamos com uma equipa dedicada, focada e ambiciosa, que quer fazer, da Nortempo Seleção, a referência do mercado de recrutamento de topo.
A sua experiência profissional, os seus resultados no mercado e a forma empenhada e metódica com que trabalham, será a chave do sucesso desta equipa. O foco no cliente e no candidato são as principais características que destaco nas nossas pessoas. Só assim conseguiremos o match perfeito!
4. Quais as competências que acreditas serem essenciais para liderar uma equipa especializada de Recrutamento & Seleção?
Para liderar esta equipa, temos de ser próximos e ter um espírito de entreajuda muito grande. Garantir que estas pessoas estão focadas, motivadas e satisfeitas com aquilo que é o seu dia a dia é o que garantirá que o sucesso será uma realidade.
Não nos podemos esquecer que falamos de uma equipa que contacta com profissionais de topo e que exigem a nossa maior clareza nas informações que transmitimos. Para isso, temos de ter as nossas pessoas com uma formação contínua e com toda a informação na sua posse pois, de outra forma, não conseguirão corresponder às expetativas.
Competências comunicacionais e competências relacionais, são as que considero essenciais para ter sucesso na gestão desta equipa.
5. Fala-nos um pouco sobre as estratégias que a nova linha de negócio implementará para garantir uma abordagem ágil e eficiente no processo seletivo, beneficiando as empresas e os candidatos.
A estratégia adotada é darmo-nos a conhecer aos nossos clientes e aos nossos candidatos através da proximidade e de estratégias de captação online, bem como de um trabalho proativo de construção de uma excelente base de dados.
Será a nossa presença em feiras de emprego e em eventos empresarias o que nos irá garantir que aumentamos e melhoramos a nossa base de dados e, paralelamente, a nossa rede de clientes.
No processo de levantamento de necessidades temos de garantir que o perfil é bem definido, assim como é feito um levantamento da cultura e ambiente do nosso cliente para que, quando entrevistamos os nossos candidatos, possamos ser minuciosos e explorar todos os detalhes do perfil pessoal e do percurso profissional do/a candidato/a.
6. Qual a estratégia a adotar pela Nortempo Seleção visando estabelecer um acompanhamento pós-colocação, ou seja, que garanta a satisfação contínua do cliente e a adaptação bem-sucedida do profissional recrutado?
O sucesso da Nortempo Seleção depende do acompanhamento pós colocação que conseguimos garantir ao candidato e ao cliente. Aquilo que fazemos é garantir que no processo de seleção o candidato tem um feedback regular sobre o estado da sua candidatura e que o acompanhamos ao longo dos primeiros seis meses de trabalho. Este acompanhamento que garantimos e que calendarizamos no fecho de cada processo, permite-nos perceber, quer a adaptação do candidato à empresa e à função, quer fazer uma avaliação do desempenho e do sucesso da colocação junto do cliente.
- Por último, identificas alguma oportunidade específica no mercado, na qual a Nortempo Seleção se possa destacar, relativamente à concorrência?
Na Nortempo Seleção, somos capazes de ver o que vai para além de uma candidatura. A nossa metodologia TALENTUM® é o que nos diferencia, quer pela integração formação-emprego, quer pela proximidade para com os nossos clientes.
Através desta metodologia, conseguimos melhorar cada uma das etapas, aplicando data analytics e processos internos que garantem o sucesso do projeto.
Eduardo Quevedo Gomes, Business Development Coordinador Nortempo Seleção