Já estamos imersos na rotina e com o regresso às aulas e as quarentenas forçadas em alguns casos, conciliar a vida familiar e profissional torna-se muito complicado. É aí que a palavra “corresponsabilidade” deve entrar em jogo, tanto em casa como na empresa.
Entendemos por corresponsabilidade a responsabilidade compartilhada entre duas pessoas, com o objetivo de alcançar uma distribuição equilibrada das tarefas domésticas ou laborais e das responsabilidades familiares, como organização, cuidado e educação dentro de casa. O objetivo é distribuir o tempo de mulheres e homens de forma justa, inclusive no ambiente de trabalho.
A corresponsabilidade é muito mais do que um termo e afeta a todos, pelo que as empresas terão de centrar os seus esforços no bem-estar desejado dos seus trabalhadores, facilitando medidas de conciliação relacionadas com a experiência do colaborador e com a parte emocional.
De acordo com dados recentes do Instituto Nacional de Estatística, 54% dos trabalhadores declaram-se “incapazes” de conciliar e são as mulheres que principalmente adaptam ou interrompem as suas carreiras profissionais para cuidar de filhos ou familiares.
Mas isso está a mudar e o Real Decreto-Lei 6/2019 de medidas urgentes para garantir a igualdade de tratamento e oportunidades entre mulheres e homens no emprego incorporou grandes novidades na regulação dos direitos trabalhistas para favorecer a desejada conciliação. Algumas das melhorias que traz para os trabalhadores são a possibilidade de solicitar adaptações à jornada de trabalho, existir mais flexibilidade, reconhecer a licença de amamentação para ambos os pais e a extensão da licença maternidade e paternidade.
Além das medidas reconhecidas por lei, muitas empresas têm optado pela política de RSC (Responsabilidade Social Corporativa) para começar de dentro para fora a oferecer aos seus funcionários medidas para avançar na conciliação, dentro da sua EVP (Employee Value Proposal).
Isso traduz-se em maior produtividade e um melhor ambiente de trabalho.
Vejamos alguns:
1. Vantagens em horários. Adota-se maioritariamente, sobretudo nos escritórios e durante os meses de verão, a jornada de trabalho intensiva das 08:00 às 15:00; mas há também a opção de flexibilidade de horários na entrada e saída.
2. Opções de teletrabalho. Nas empresas, principalmente desde o início da pandemia, está-se a apostar nesse modelo. Além disso, muitas empresas instituíram modelos híbridos que combinam trabalho presencial e remoto.
3. Dias para assuntos ou procedimentos familiares. Comemorar aniversários com crianças ou simplesmente realizar tarefas pessoais são algumas das vantagens que as empresas concedem.
4. Auxílio à dependência. Neste aspeto, existem várias medidas como a redução do horário de trabalho, licenças especiais, licenças ou auxílio financeiro em função do grau de dependência.
5. Igualdade na cultura da empresa. Para além destas medidas, a promoção de uma cultura de corresponsabilidade é fundamental numa empresa, razão pela qual é perfeito organizar palestras e cursos sobre conciliação e igualdade, dirigidos tanto a gestores como a colaboradores.
O desenvolvimento do Plano de Igualdade, obrigatório por lei nas empresas com mais de 50 trabalhadores, deve ser a ferramenta chave para a adoção de medidas para alcançar as mesmas oportunidades dentro da empresa e quebrar o teto de vidro.
Para aconselhar a SUA empresa em questões de corresponsabilidade, a Fundação Nortempo é a melhor aliada, graças à sua experiência no desenvolvimento de programas de sensibilização para alcançar uma real igualdade na sociedade e no mundo do trabalho.