O trabalho temporário é cada vez mais uma realidade social. Ainda que o conceito possa ter uma conotação menos positiva nos dias que correm, devido fundamentalmente ao contexto económico, a verdade é que há muitas vantagens provenientes deste tipo de contratos.
O trabalho temporário é cada vez mais uma realidade social. Ainda que o conceito possa ter uma conotação menos positiva nos dias que correm, devido fundamentalmente ao contexto económico, a verdade é que há muitas vantagens provenientes deste tipo de contratos.
A sua empresa pode melhorar a gestão dos recursos humanos, através do trabalho temporário, trazendo-lhe vantagens como a libertação das tarefas relacionadas com o recrutamento e a seleção dos trabalhadores, o processamento de salários, o cumprimento das obrigações legais e sociais e, ainda, do exercício do poder disciplinar; Aproveitamento do saber e da experiência acumulada de empresas de trabalho temporário obtendo, com maior grau de probabilidade, a colaboração de trabalhadores com o perfil mais adequado aos postos de trabalho a preencher, assim como podem, também, beneficiar da experiência e saberes acumulados pelos trabalhadores temporários em tarefas idênticas noutras empresas; Apoio privilegiado de consultoria/gestão de recursos humanos e aconselhamento quanto à legalidade de procedimentos. Recorrendo ao serviço de Trabalho Temporário, a sua empresa tem, ainda, como vantagem, trabalhadores qualificados e imediatamente produtivos pelo período estritamente necessário, sem o tempo de espera que um processo de recrutamento e seleção pode durar, uma vez que dispõe, sem mais custo, de, de uma base de recrutamento para o preenchimento de postos de trabalho temporários.
Resumindo, podemos referir cinco principais vantagens do trabalho temporário, na ótica da empresa que contratualiza este tipo de serviço:
- Flexibilidade contratual
- Trabalhadores qualificados
- Cumprimento de regulamentação legislativa
- Headcount
- Gestão orçamental
O trabalho temporário é uma solução a considerar sempre que:
- Os prazos de entrada ao serviço sejam curtos;
- Lance um novo produto, serviço ou atividade;
- Seja necessário substituir trabalhadores ausentes (doença, licenças, processos disciplinares, etc.);
- Queira aumentar a produtividade, sem recurso a trabalho extraordinário que, normalmente, é um fator que mostra cansaço do pessoal, levando a uma consequente baixa de produtividade.
Começa a perder-se o estigma em relação a este modelo de contratação e olha-se, agora, para os benefícios que este tipo de parcerias, com empresas de trabalho temporário, oferece. O recurso ao trabalho temporário está cada vez mais enraizado no panorama nacional, sendo um modelo de contratação com muitos benefícios para a sua empresa e na Nortempo, gerimos, atraímos e temos o talento necessário para estimular a sua empresa.