Desde nuestra calidad de expertos en intermediación laboral hemos elaborado un informe en el que analizamos las actuales propuestas de programas e iniciativas de empleo destinadas a colectivos con necesidades especiales e introducimos las mejoras más urgentes para garantizar su éxito.
Ante un aumento de la tasa de desempleo y de personas en riesgo de exclusión en un contexto de pandemia, se hace necesario que las convocatorias de programas e iniciativas de empleo enfocadas a estos colectivos sean más flexibles, se adapten a la realidad cambiante y tengan en cuenta la perspectiva de usuarios, empresas y entidades.
A través de estudio de estas convocatorias, bajo nuestras conclusiones, consideramos necesario:
- Un mayor conocimiento del entorno laboral.
- Una solvencia, transparencia y adaptabilidad en las entidades que opten a subvenciones públicas para programas de inserción.
- Una mayor duración de estos programas. Pasando de 18 a 24 meses, siendo la duración activa de al menos 18 meses y los 6 restantes de seguimiento a los usuarios.
- Un incremento de su calidad en varios aspectos fundamentales:
- Establecer un sistema de evolución del programa con los usuarios, fijando unos objetivos, estableciendo planes de mejoras y realizando una evaluación final del éxito.
- Instaurar un sistema de seguimiento del proceso de integración en las empresas.
- Realización de encuestas de satisfacción.
Estableciendo todas estas mejoras, estamos plenamente seguros de que avanzaremos en la plena inserción laboral de las personas en riesgo de exclusión y optimizaremos todos los programas existentes.
Este informe —realizado dentro de nuestro convenio de colaboración con la Consellería de Economía, Emprego e Industria de la Xunta de Galicia, las organizaciones empresariales y los sindicatos en la provincia de Pontevedra— ha sido desarrollado una metodología de trabajo propia estructurada en tres fases:
- Elaboramos un análisis de las diferentes convocatorias relacionadas con la inserción laboral de los colectivos vulnerables.
- Constituimos una mesa de trabajo multidisciplinar, formada por profesionales de áreas de orientación, prospección, formación, inserción y estudios de mercado.
- Realizamos encuentros y entrevistas con los principales actores involucrados la materia de inserción: los usuarios, entidades que impulsan estos programas y empresas donde se integran.
En la Fundación Nortempo llevamos desde 2005 uniendo caminos de candidatos y empresas, centrándonos sobre todo en las personas vulnerables y en riesgo de exclusión. Con un fin último: conseguir la inserción laboral de las personas que lo tienen más difícil.