El pasado viernes 19 de junio celebramos en Santiago la segunda edición de los premios Nortempo-AEDIPE Galicia, que pretende reconocer a profesionales y empresas que lideran la transformación desde la gestión de personas, de una manera innovadora, cercana y comprometida.
El talento, en la agenda directiva
El encuentro arrancó con la bienvenida de Xurxo Airas, presidente de AEDIPE Galicia, y Ángel Pidal, CEO de Grupo Nortempo. Sobre el impulso del talento, nuestro CEO destacó que apostar por las personas es “apostar por el futuro de las organizaciones y por modelos de gestión que generen impacto real en la capacidad de adaptación, innovación y sostenibilidad del tejido empresarial gallego”.
Por su parte, el director general de Howden Iberia, Rubén Martínez, protagonizó el diálogo “El talento en la mesa de la dirección”, una conversación en la que enfatizó la importancia de integrar las decisiones sobre personas en la estrategia empresarial: desde la atracción y el desarrollo del talento hasta la fidelización y la evolución cultural.
Las experiencias personales también tuvieron su lugar durante la mesa redonda “Liderar el talento en entornos inciertos: cómo reconfigurar personas, cultura y negocio hoy”, en la que participaron Beatriz Coedo (Distribuciones Froiz), Jorge Varela (CRTVG), Noemí Candal (Repsol) y Natalia Azón (Nortempo Staffing), y moderada por Xurxo Arias.
El reconocimiento a la transformación de gestión de personas
gestión de personas en nuestra comunidad. En esta edición, se otorgaron los premios a los siguientes galardonados:
- A Paco Susavila, de Grupo Sanitario Ribera, por su trayectoria profesional.
- Altia, en la categoría de Innovación.
- Votorantim, por supromoción del desarrollo del bienestar.
- Pablo Castejón, con un reconocimiento honorífico como referente en desarrollo profesional.
Con esto, cerramos un año más esta iniciativa que ya es referente y pionera en Galicia y que refuerza su papel como un espacio de referencia para la comunidad de recursos humanos para compartir conversaciones útiles, reconocer el liderazgo que impulsa culturas más sólidas y poner el foco en lo esencial: organizaciones que crecen porque hacen crecer a sus personas.
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