Bartolomé Pidal, presidente da Nortempo
Bartolomé Pidal, presidente da Nortempo, destaca a promoção do desenvolvimento profissional dentro da empresa, que conta com 76% de mulheres, e incide nas suas habilidades fundamentais na área dos Recursos Humanos. “É muito evidente que as mulheres são líderes altamente competentes e, se existe algo que as trava, não é a sua falta de capacidade, mas sim a escassez de oportunidades”, cita.
Porque considera ser necessário celebrar o 8M e qual o papel da Nortempo?
Porque ainda há muito a fazer, sem dúvida, embora estejamos no bom caminho. Na Nortempo, celebramos o Dia da Mulher tendo a certeza de que todos os dias do ano devem ser 8M, para que consigamos alcançar a derradeira igualdade, sem tetos de vidro. Para tal damos o exemplo dentro da nossa empresa através de ações que realizamos através da nossa Fundação.
Comanda uma empresa maioritariamente feminina. Considera que esta característica faz parte do ADN da Nortempo?
A nossa empresa conta com uma maioria de mulheres, 76%, que também ocupam a maior parte dos cargos de responsabilidade. De facto, temos no nosso ADN a promoção do desenvolvimento profissional dentro da empresa e, como contamos com uma base maioritariamente feminina, as mulheres ocupam muitos dos cargos de direção.
O que significa o peso do talento feminino na cultura, estratégia e resultados da empresa?
Considero que algumas das softskills são mais proeminentes entre as mulheres e, no domínio dos Recursos Humanos, é fundamental contar com potencial na área da gestão de pessoas, capacidades de comunicação e de negociação, coordenação de equipas e inteligência emocional. Considero também que as mulheres são mais resilientes do que os homens e sabem adaptar-se melhor às mudanças, qualidades que, numa Era de mudança como a atual, são fundamentais.
“As mulheres são mais resilientes do que os homens e sabem adaptar-se melhor às mudanças, qualidades que, numa Era de mudança como a atual, são fundamentais”
Na Nortempo, as mulheres desenvolvem uma carreira profissional de sucesso, mas em outras empresas não acontece o mesmo. Qual é o handicap?
Segundo a minha própria experiência e, ainda aquelas que podemos encontrar em inúmeros estudos, como por exemplo no Harvard Business Review, sobre as competências de liderança, é evidente que as mulheres são líderes altamente competentes e, se há algo que as trava, não é a falta de capacidade, mas sim a escassez de oportunidades. Quando aparecem as oportunidades e se quebram os tetos de vidro, as mulheres têm a mesma probabilidade de ter sucesso em cargos de nível superior que os homens, e isto deveria ser a tendência geral no mundo empresarial e, sobretudo, na sociedade.
A campanha da Fundação Nortempo pelo Dia da Mulher tem como foco o talento feminino e o destaque de todo o seu potencial. Como foi concebida?
Para esta campanha, nós escolhemos o claim, “Vocês movem o mundo”, pedimos a todos os trabalhadores do grupo que definissem “mulher” numa única palavra para que a campanha fosse um reflexo de toda a equipa. Com o resultado, fizemos um vídeo protagonizado pelos nossos colaboradores, em linguagem gestual, dando vida a essas mesmas palavras: força, determinação, compromisso, amizade, luta, empatia… que as identificam e definem as suas competências inatas.
Depois do 8M, como vão continuar a trabalhar pela efetiva igualdade? Na Nortempo, continuaremos a trabalhar dia a dia para melhorar, com perspetiva de género, o conjunto de políticas ativas de emprego, devido ao agravamento da situação com a pandemia. A melhor forma é fazê-lo a partir de dentro, impulsionando, em paralelo, ações e programas através da Fundação Nortempo.