Desde o ano passado que a implementa\u00e7\u00e3o de Planos de Igualdade nas empresas tem aumentado progressivamente e esta tend\u00eancia continuar\u00e1 em 2022, o que revolucionou o setor dos Recursos Humanos e teve impacto tamb\u00e9m nas empresas de gest\u00e3o de recursos humanos como \u00e9 o caso da Nortempo. Apresentamos a colega que mais planos de igualdade implementou desde o in\u00edcio desta campanha. Saiba mais sobre Patr\u00edcia Somolinos<\/em>, diretora da ag\u00eancia das Ast\u00farias na Nortempo.<\/p>\n\n\n\n Em primeiro lugar, parab\u00e9ns Patr\u00edcia pelos bons resultados nos planos de igualdade. Qual \u00e9 a situa\u00e7\u00e3o em que se encontra dentro das empresas em rela\u00e7\u00e3o a esse assunto?<\/strong><\/p>\n\n\n\n A situa\u00e7\u00e3o que tenho encontrado em cada uma das empresas visitadas \u00e9 muito diferente, n\u00e3o existe um padr\u00e3o espec\u00edfico. Todos t\u00eam as suas peculiaridades, e para enfrent\u00e1-las \u00e9 essencial conhec\u00ea-las em detalhe. A primeira d\u00favida que se coloca \u00e9 quanto ao processo de negocia\u00e7\u00e3o, os regulamentos indicam que deve ser feito em conjunto com os representantes legais dos trabalhadores ou, ou em caso de aus\u00eancia dos mesmos, os sindicatos mais representativos do seu setor. Neste sentido, \u00e9 fundamental transmitir-lhes a tranquilidade de os acompanharmos ao longo de todo o processo, seja qual for a sua decis\u00e3o. Al\u00e9m disso, em fun\u00e7\u00e3o do volume de trabalhadores da empresa, encontro pessoas totalmente em dia com regulamentos, prazos e normas, e com outras empresas, que num primeiro momento at\u00e9 desconhecem que s\u00e3o obrigadas a cumprir esta norma. Isso geralmente acontece em empresas com mais de 50 trabalhadores, que ainda t\u00eam tempo e, portanto, menos pressa. No entanto, aconselho sempre essas organiza\u00e7\u00f5es a n\u00e3o iniciar este processo ap\u00f3s o final de agosto, in\u00edcio de setembro, uma vez que o processo leva cerca de 4 meses e \u00e9 melhor fazer as coisas a um bom ritmo, mas sem pressa.<\/p>\n\n\n\n Os planos de igualdade implementados pelo Grupo Clave s\u00e3o um produto que agrega valor aos clientes da Nortempo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Definitivamente sim. \u00c9 poder estar ao lado do nosso cliente em todas as necessidades de RH que possam surgir e a implementa\u00e7\u00e3o de um Plano de Igualdade \u00e9 algo especialmente sens\u00edvel e importante para as empresas.<\/p>\n\n\n\n Tem sido f\u00e1cil para si fazer o or\u00e7amento de tantos planos de igualdade? Onde est\u00e1 o sucesso?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Quando me encontro com cada um dos clientes que contato, sempre vou com a inten\u00e7\u00e3o de ajudar. Deixo que me contem como s\u00e3o administrados, onde encontram dificuldades e o que valorizam num fornecedor ao escolh\u00ea-lo. Quando apresento as diferentes solu\u00e7\u00f5es da Nortempo, fa\u00e7o sempre isso em rela\u00e7\u00e3o ao que eles me dizem. Se experimentam picos de produ\u00e7\u00e3o na atividade, trabalho tempor\u00e1rio, se encontram dificuldades na hora de selecionar um perfil complicado; na pr\u00f3pria sele\u00e7\u00e3o, se a preocupa\u00e7\u00e3o for a necessidade de formar os seus trabalhadores; forma\u00e7\u00e3o, e assim por diante com cada das nossas solu\u00e7\u00f5es. Tamb\u00e9m \u00e9 importante saber o n\u00famero de funcion\u00e1rios da empresa e dependendo de quantos forem, falo sobre o Plano de Igualdade e LGD.<\/p>\n\n\n\n \u201cO sucesso est\u00e1 em saber ouvir os nossos clientes e conhecer as regras que lhes s\u00e3o aplic\u00e1veis \u200b\u200bcom base no n\u00famero de colaboradores\u201d<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n O sucesso est\u00e1 em saber ouvir os nossos clientes e conhecer as regras que se aplicam a eles com base no n\u00famero de funcion\u00e1rios. Or\u00e7amentar n\u00e3o \u00e9 dif\u00edcil, muitas empresas querem ter v\u00e1rios or\u00e7amentos para comparar, \u00e9 mais dif\u00edcil fechar, pois muitas delas t\u00eam seus pr\u00f3prios departamentos que cuidam dele ou delegam as suas empresas de consultoria, pois de um modo geral parece mais f\u00e1cil porque ela j\u00e1 tem toda a informa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Quais s\u00e3o as necessidades mais exigidas pelos clientes?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Na situa\u00e7\u00e3o em que nos encontramos, os nossos clientes est\u00e3o focados em quest\u00f5es priorit\u00e1rias para a pr\u00f3pria sobreviv\u00eancia de suas empresas. A nossa principal tarefa \u00e9 transmitir-lhes a tranquilidade de poder delegar esta tarefa a uma empresa especializada, o que facilitar\u00e1 a gest\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o do plano, e que lhes permitir\u00e1 continuar a desempenhar as fun\u00e7\u00f5es fundamentais para o bom funcionamento da sua empresa, tendo a confian\u00e7a e absoluta tranquilidade de que um \u00f3timo trabalho ser\u00e1 feito.<\/p>\n\n\n\n O que \u00e9 que as empresas mais valorizam para depositar sua confian\u00e7a em n\u00f3s como parceiros?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Por ser uma empresa de solu\u00e7\u00f5es globais em mat\u00e9ria de RH, as empresas valorizam muito ter um \u00fanico interlocutor, independentemente da necessidade que possa surgir. Eles tamb\u00e9m sabem que contamos com uma equipa de profissionais especializados em cada uma das \u00e1reas que estar\u00e3o envolvidas no processo: jur\u00eddico, laboral, conven\u00e7\u00f5es coletivas, forma\u00e7\u00e3o, portanto, todos estar\u00e3o \u00e0 sua disposi\u00e7\u00e3o para todas as d\u00favidas que possam surgir na prepara\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o do plano. O nosso cliente confia em n\u00f3s porque o nosso grau de envolvimento \u00e9 m\u00e1ximo, e porque sabe e \u00e9 assim que lhes \u00e9 transmitido, que estaremos ao seu lado, que os prazos ser\u00e3o cumpridos, que seremos rigorosos com o processo e que o objetivo ser\u00e1 finalmente alcan\u00e7ado sem encontrar nenhuma surpresa no caminho.<\/p>\n\n\n\n Devido \u00e0s modifica\u00e7\u00f5es legais, como \u00e9 que essas mudan\u00e7as afetam as organiza\u00e7\u00f5es?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Com a altera\u00e7\u00e3o do regulamento, muitas empresas passaram a fazer parte do grupo-alvo a que o regulamento se refere. Levando em considera\u00e7\u00e3o que antes essa obriga\u00e7\u00e3o era tida por empresas com mais de 250 trabalhadores, muitas foram repentinamente afetadas por ela e encontraram muitas frentes abertas: Ertes (exclusivo de Espanha), restri\u00e7\u00f5es, quedas de produ\u00e7\u00e3o, incertezas, e agora tamb\u00e9m fazem um Plano de Igualdade. Muitas vezes consideram que n\u00e3o \u00e9 o momento certo para isso, mas est\u00e3o recetivos para ver o lado positivo e as vantagens e benef\u00edcios que um Plano de Igualdade pode trazer para eles como empresa.<\/p>\n\n\n\n O que destacaria da metodologia do Grupo Clave e da Nortempo para serem t\u00e3o eficientes?<\/strong><\/p>\n\n\n\n A estreita colabora\u00e7\u00e3o entre todos os gestores internos \u00e9 essencial para poder atender os nossos clientes de forma r\u00e1pida e eficiente. A boa comunica\u00e7\u00e3o que existe entre todos os colegas da Nortempo e do Grupo Clave torna os tempos de resposta aos nossos clientes muito curtos e, por isso, veem um compromisso e envolvimento absolutos para com eles. A nossa metodologia assenta na plena adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s necessidades espec\u00edficas de cada cliente e \u00e9 por isso que no Grupo Clave e na Nortempo n\u00e3o existe uma proposta igual.<\/p>\n\n\n\n \u201cA boa comunica\u00e7\u00e3o que existe entre todos os colegas da Nortempo e do Grupo Clave, faz com que os tempos de resposta aos nossos clientes sejam muito curtos e, por isso, que vejam um compromisso e envolvimento absolutos\u201d<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Onde est\u00e1 o diferencial de trabalhar na Nortempo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Como diria Conf\u00facio, encontre um emprego de que goste e nunca mais ter\u00e1 que trabalhar. E isso acontece comigo na Nortempo. O segredo da Nortempo para mim \u00e9 a combina\u00e7\u00e3o perfeita do que considero \u00f3timo para um bom desempenho do meu trabalho: liberdade (ser capaz de organizar meu tempo, os meus clientes e minha forma de trabalhar), suporte (constante e cont\u00ednuo tanto do meu diretor Manuel, bem como todas as pessoas que est\u00e3o no escrit\u00f3rio central, ajudando-nos de forma \u00e1gil e amig\u00e1vel, em todas as quest\u00f5es que lhes fazemos), confian\u00e7a, ambos na empresa que represento, tendo a certeza de que tudo o que pudermos ser proposto a um cliente, ser\u00e1 mais do que conseguido, como nos meus colegas de escrit\u00f3rio, sabendo que, quando chegar, ap\u00f3s uma visita a um cliente, com qualquer pedido ou proposta, eles come\u00e7ar\u00e3o a trabalhar para atender \u00e0s suas necessidades da melhor forma poss\u00edvel, a diferen\u00e7a da Nortempo est\u00e1, portanto, em cada uma das pessoas que a comp\u00f5em.<\/p>\n\n\n\n Como move o mundo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Eu movo o mundo com paix\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Patricia Somolinos, diretora da ag\u00eancia das Ast\u00farias na Nortempo Desde o ano passado que a implementa\u00e7\u00e3o de Planos de Igualdade nas empresas tem aumentado progressivamente e esta tend\u00eancia continuar\u00e1 em 2022, o que revolucionou o setor dos Recursos Humanos e teve impacto tamb\u00e9m nas empresas de gest\u00e3o de recursos humanos como \u00e9 o caso da […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":9367,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_angie_page":false,"page_builder":"","footnotes":""},"categories":[1133,1],"tags":[],"class_list":["post-9624","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-imprensa","category-nortempo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9624","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9624"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9624\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":84933,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9624\/revisions\/84933"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9624"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9624"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9624"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}