{"id":9379,"date":"2021-05-25T11:01:36","date_gmt":"2021-05-25T09:01:36","guid":{"rendered":"https:\/\/nortempo.com\/?p=9379"},"modified":"2026-04-29T10:33:17","modified_gmt":"2026-04-29T08:33:17","slug":"com-a-pandemia-agilizamos-e-flexibilizamos-os-nossos-processos-internos-e-dinamizamos-os-nossos-clientes-nos-processos-seletivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/blog\/nortempo-pt\/com-a-pandemia-agilizamos-e-flexibilizamos-os-nossos-processos-internos-e-dinamizamos-os-nossos-clientes-nos-processos-seletivos\/","title":{"rendered":"\u201cCom a pandemia, agilizamos e flexibilizamos os nossos processos internos e dinamizamos os nossos clientes nos processos seletivos\u201d"},"content":{"rendered":"\n

Ra\u00fal Alonso<\/strong>, Diretor Territorial do Centro e NT HUB: Sele\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

O Nosso Diretor do HUB de Sele\u00e7\u00e3o analisa as mudan\u00e7as que a Covid-19 trouxe nos processos de atra\u00e7\u00e3o de talentos, atualizando os processos digitalmente e procurando novos perfis \u201cmais vers\u00e1teis, com capacidade de adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s mudan\u00e7as, resilientes e com compet\u00eancias tecnol\u00f3gicas.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

A acelera\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica que o Covid trouxe afetou de que forma os processos de sele\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A pandemia acelerou os processos de digitaliza\u00e7\u00e3o em todas as empresas e, obviamente, os Recursos Humanos est\u00e3o no centro desses processos. No caso do recrutamento, esta acelera\u00e7\u00e3o tornou-se mais not\u00e1vel porque reestrutur\u00e1mos-mos para o digital, com processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o mais flex\u00edveis e com ferramentas tecnol\u00f3gicas aliadas em cada ciclo do processo, desde a sele\u00e7\u00e3o \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o. Da mesma forma, procuramos candidatos mais vers\u00e1teis, com capacidade de adapta\u00e7\u00e3o a mudan\u00e7as inesperadas, como aconteceu com a Covid, resilientes e com compet\u00eancias digitais tamb\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n

Os departamentos de RH tiveram que continuar a fazer a sele\u00e7\u00e3o, mesmo trabalhando remotamente. Na Nortempo estamos preparados para isso?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Na NT: Selecci\u00f3n<\/em> estamos constantemente a atualizar os nossos processos tendo a digitaliza\u00e7\u00e3o como centro de nossas opera\u00e7\u00f5es e gerindo os processos seletivos de forma digital, portanto a pandemia n\u00e3o nos apanhou num ritmo diferente, embora tenha sido um grande desafio que tem servido para acelerar esses processos. Os procedimentos de recrutamento, sele\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o s\u00e3o digitais e no caso espec\u00edfico das entrevistas, consideramos que a avalia\u00e7\u00e3o e o feedback <\/em>que mantemos com o candidato s\u00e3o praticamente id\u00eanticos ao formato presencial, com a vantagem de n\u00e3o haver limita\u00e7\u00e3o de localiza\u00e7\u00e3o ou dist\u00e2ncia e, por isso ganhamos flexibilidade tamb\u00e9m para o candidato.<\/p>\n\n\n\n

“Temos realizado um processo de acompanhamento estrat\u00e9gico especializado \u00e0s empresas com as quais trabalhamos, oferecendo-lhes todos os nossos servi\u00e7os para a gest\u00e3o de dificuldades nos seus neg\u00f3cios”<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Como \u00e9 que a empresa ajudou nesses tempos dif\u00edceis? Que solu\u00e7\u00f5es foram propostas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Simplificamos e flexibilizamos os nossos processos internos e dinamizamos os nossos clientes nos processos seletivos. Em setores estrat\u00e9gicos durante a pandemia, como sa\u00fade, log\u00edstica e limpeza, realizamos recrutamentos massivos em tempo recorde e, tamb\u00e9m criamos uma base de dados de candidatos no setor sa\u00fade \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o de todos os hospitais que o necessitem. Al\u00e9m disso, logicamente, temos realizado um processo de acompanhamento estrat\u00e9gico especializado \u00e0s empresas com as quais trabalhamos, oferecendo-lhes todos os nossos servi\u00e7os para a gest\u00e3o de dificuldades nos seus neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n

“Muitas das mudan\u00e7as que vivemos permanecer\u00e3o e ser\u00e3o fortalecidas, \u00e0 medida que a era do Digital Employer Branding<\/em> em que estamos imersos se acelera. Os nossos candidatos s\u00e3o digitais e esperam novas formas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o das empresas”<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Assim que a pandemia acabar e com o retorno progressivo ao contato pessoal, o que acha que ir\u00e1 manter-se de tudo o que foi implementado? O que ser\u00e1 revertido? Acredita que a forma de selecionar candidatos mudou para sempre?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Muitas das mudan\u00e7as que vivemos permanecer\u00e3o e ser\u00e3o fortalecidas, \u00e0 medida que a era do Digital Employer Branding<\/em> em que estamos imersos se acelera. Os nossos candidatos s\u00e3o digitais e esperam novas formas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o das empresas. Assim, as videoconfer\u00eancias vieram para ficar, estendendo a procura de trabalhadores a outras localiza\u00e7\u00f5es geogr\u00e1ficas, diluindo a import\u00e2ncia do local de resid\u00eancia do candidato num contexto de novas formas de trabalho remoto. Por\u00e9m, justamente pelo surgimento do virtual, ser\u00e1 cada vez mais importante que as empresas tenham perfis com grande empatia, que se saibam adaptar \u00e0 mudan\u00e7a, liderar, motivar e reter funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Na NT: Selecci\u00f3n<\/em>, como especialistas em RH, ajudamos as organiza\u00e7\u00f5es a identificar esses candidatos, e ao mesmo tempo ampliamos a nossa capacidade de humanizar o relacionamento e a comunica\u00e7\u00e3o com candidatos e empresas clientes para que TU possas mover o mundo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ra\u00fal Alonso, Diretor Territorial do Centro e NT HUB: Sele\u00e7\u00e3o O Nosso Diretor do HUB de Sele\u00e7\u00e3o analisa as mudan\u00e7as que a Covid-19 trouxe nos processos de atra\u00e7\u00e3o de talentos, atualizando os processos digitalmente e procurando novos perfis \u201cmais vers\u00e1teis, com capacidade de adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s mudan\u00e7as, resilientes e com compet\u00eancias tecnol\u00f3gicas.\u201d A acelera\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica que […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":9323,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_angie_page":false,"page_builder":"","footnotes":""},"categories":[1133,1],"tags":[],"class_list":["post-9379","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-imprensa","category-nortempo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9379","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9379"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9379\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":84921,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9379\/revisions\/84921"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9379"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9379"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9379"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}