{"id":8743,"date":"2021-03-23T09:16:50","date_gmt":"2021-03-23T08:16:50","guid":{"rendered":"https:\/\/nortempo.com\/?p=8743"},"modified":"2026-04-29T11:01:19","modified_gmt":"2026-04-29T09:01:19","slug":"trabalhamos-para-oferecer-uma-experiencia-que-gire-em-torno-da-inovacao-da-formacao-e-do-desenvolvimento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/blog\/nortempo-pt\/trabalhamos-para-oferecer-uma-experiencia-que-gire-em-torno-da-inovacao-da-formacao-e-do-desenvolvimento\/","title":{"rendered":"“Trabalhamos para oferecer uma experi\u00eancia que gire em torno da inova\u00e7\u00e3o, da forma\u00e7\u00e3o e do desenvolvimento”"},"content":{"rendered":"\n

Juan Bru Arce, Gestor de Recursos Humanos na Huawei Technologies<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Temas como a Big Data, a Intelig\u00eancia Artificial, a Internet das Coisas (IoT) ou o modelo de ind\u00fastria 4.0, tornaram-se t\u00f3picos da transforma\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica que estamos atualmente a viver. Cada vez mais as empresas est\u00e3o envolvidas no desenvolvimento de solu\u00e7\u00f5es para responder a esta procura, mas poucas t\u00eam a capacidade para liderar globalmente as infraestruturas que suportam estes avan\u00e7os. Nesse sentido, a Huawei \u00e9, sem d\u00favida, um player <\/em>l\u00edder e uma refer\u00eancia global em inova\u00e7\u00e3o para alcan\u00e7ar um mundo mais conectado.<\/p>\n\n\n\n

A Huawei \u00e9 a fornecedora de solu\u00e7\u00f5es de TIC de A a Z numa vasta rede de empresas, na fabrica\u00e7\u00e3o de dispositivos e computa\u00e7\u00e3o, com um neg\u00f3cio em expans\u00e3o cont\u00ednua que inclui tamb\u00e9m planos de produ\u00e7\u00e3o de ve\u00edculos el\u00e9tricos.<\/p>\n\n\n\n

Com presen\u00e7a em mais de 170 pa\u00edses e alcan\u00e7ando 200.000 funcion\u00e1rios em todo o mundo, o seu r\u00e1pido desenvolvimento exige elevados padr\u00f5es tamb\u00e9m na gest\u00e3o de talentos. A Huawei \u00e9 sin\u00f3nimo de inova\u00e7\u00e3o de produto, mas tamb\u00e9m na \u00e1rea de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n

Grupo Clave, como parceiro integral das solu\u00e7\u00f5es de forma\u00e7\u00e3o da Huawei, conhece em primeira m\u00e3o o desafio de gerir pessoas em um ambiente de alta performance, tendo, nesta ocasi\u00e3o, o prazer de falar com Juan Bru Arce, Gestor de Recursos da Huawei.<\/p>\n\n\n\n

A pandemia acelerou o processo de transforma\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica com uma perce\u00e7\u00e3o geral de que grandes mudan\u00e7as est\u00e3o a chegar para toda a sociedade e, principalmente, para as empresas. Como \u00e9 que essa nova realidade \u00e9 observada na Huawei?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Observamos atrav\u00e9s da empresa esta nova realidade com o firme compromisso de ser um dos principais atores da digitaliza\u00e7\u00e3o da sociedade espanhola. O nosso objetivo \u00e9 melhorar a conectividade de pessoas, resid\u00eancias, empresas e do setor p\u00fablico em Espanha.<\/p>\n\n\n\n

“O nosso objetivo \u00e9 melhorar a conectividade de pessoas, resid\u00eancias, empresas e do setor p\u00fablico em Espanha”<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o globalmente os desafios estrat\u00e9gicos da Huawei <\/em>para liderar esse processo de mudan\u00e7a?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para atingir esse objetivo, atuamos em cada uma de nossas unidades de neg\u00f3cio: Na Carrier Networks, apostando em ser o primeiro fabricante no mundo e em Espanha de tecnologia 5G; Na Unidade Enterprise, que visa tornar-se o parceiro estrat\u00e9gico de empresas privadas e do setor p\u00fablico no seu processo de digitaliza\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de tecnologias como IP & Networking, BigData, IoT, Cloud & AI. O nosso neg\u00f3cio de inversores solares tamb\u00e9m tem o desafio de liderar o seu setor e, portanto, por \u00faltimo, na nossa \u00e1rea de Consumidor, queremos continuar a ser um dos fabricantes l\u00edderes do planeta, al\u00e9m de oferecer uma experi\u00eancia de usu\u00e1rio de ponta atrav\u00e9s da nossa \u00e1rea de Servi\u00e7os M\u00f3veis Huawei.<\/p>\n\n\n\n

O grande crescimento da marca \u00e9 observado tamb\u00e9m em Espanha. Prestes a completar 20 anos no nosso pa\u00eds, j\u00e1 ultrapassa os mil funcion\u00e1rios com o desenvolvimento cont\u00ednuo de novas linhas de neg\u00f3cios. Quais s\u00e3o as chaves da Huawei<\/em> para gerir os seus recursos humanos no sentido de apoiar o crescimento sustentado da empresa e estar na vanguarda do mercado?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nos recursos humanos da Huawei, acreditamos firmemente que com paix\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel liberar o potencial de cada pessoa: Passion unlocks potential<\/em> \u00e9 o que dizemos!<\/p>\n\n\n\n

Trabalhamos de forma pr\u00e1tica para oferecer uma experi\u00eancia aos colaboradores que gire em torno da inova\u00e7\u00e3o, da forma\u00e7\u00e3o e do desenvolvimento, da solidez da empresa e da convic\u00e7\u00e3o de premiar os nossos colaboradores de acordo com a sua contribui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

\"Huawei<\/figure>\n\n\n\n

A flexibilidade tamb\u00e9m \u00e9 um fator fundamental no desenvolvimento de projetos muito diversos e de dura\u00e7\u00e3o variada. Que aspetos destaca para ter sucesso num contexto t\u00e3o exigente?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Como destacou, a flexibilidade \u00e9 uma compet\u00eancia essencial nestes tempos de incerteza e mudan\u00e7a. A outros acrescentaria os nossos valores corporativos: Dedica\u00e7\u00e3o, perseveran\u00e7a, capacidade de autoan\u00e1lise e melhoria cont\u00ednua e, acima de tudo, ter sempre o nosso cliente no centro.<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 o papel da contrata\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os de empresas provedoras de solu\u00e7\u00f5es na \u00e1rea de recursos humanos e o que se espera dessa colabora\u00e7\u00e3o no futuro?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

As empresas, e tamb\u00e9m a Huawei, precisam de fornecedores confi\u00e1veis \u200b\u200be s\u00e9rios que estejam connosco, ou seja, precisamos de um parceiro. Na \u00e1rea de Recursos Humanos, n\u00e3o trabalhamos com um grande volume de fornecedores, mas temos poucos parceiros, mas de confian\u00e7a que nos ajudam a atingir os nossos objetivos no dia a dia.<\/p>\n\n\n\n

“Na \u00e1rea de Recursos Humanos, n\u00e3o trabalhamos com um grande volume de fornecedores, mas temos poucos parceiros, mas de confian\u00e7a que nos ajudam a atingir os nossos objetivos no dia a dia”<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

O setor de tecnologia representar\u00e1 um importante nicho de empregabilidade. Quais as posi\u00e7\u00f5es que ser\u00e3o as mais procuradas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Em primeiro lugar, faria a distin\u00e7\u00e3o entre dois tipos de perfis: posi\u00e7\u00f5es juniores e posi\u00e7\u00f5es s\u00e9niores ou mais experientes. Neste primeiro grupo, perfis de rec\u00e9m-formados em carreiras STEM, existe um grande problema de oferta de talentos. Todos os anos, mais de 20% das vagas na Europa ficam por preencher devido \u00e0 falta de perfis jovens que estudaram engenharia, matem\u00e1tica. Portanto, este \u00e9 um dos perfis mais solicitados por todas as empresas, tecnol\u00f3gicas e n\u00e3o tecnol\u00f3gicas (que eles precisam deles para seus processos de transforma\u00e7\u00e3o digital).<\/p>\n\n\n\n

E no segundo grupo, os perfis j\u00e1 experientes, os mais exigidos ser\u00e3o aqueles com conhecimento, com experi\u00eancia em novos dom\u00ednios tecnol\u00f3gicos como Intelig\u00eancia Artificial, Nuvem, Big Data, 5G. A tecnologia evolui muito r\u00e1pido, sempre mais r\u00e1pido que os seus profissionais.<\/p>\n\n\n\n

De uma forma geral, que mudan\u00e7as futuras esta crise deixar\u00e1 na gest\u00e3o de pessoas e nas compet\u00eancias profissionais?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O fato de que todas as empresas implementaram solu\u00e7\u00f5es de teletrabalho, trabalho remoto, trabalho inteligente, ou como quisermos cham\u00e1-lo, foi um antes e um depois. Quando a pandemia acabar, haver\u00e1 empresas que continuar\u00e3o neste modo, outras que voltar\u00e3o a trabalhar no escrit\u00f3rio, mas introduzindo pol\u00edticas de trabalho inteligente muito marcadas. A realidade do trabalho virtual veio para ficar e a gest\u00e3o de pessoas, nesta \u00e1rea \u00e9 diferente e exige diferentes compet\u00eancias: Colabora\u00e7\u00e3o, lideran\u00e7a por convic\u00e7\u00e3o, flexibilidade, automotiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Com o desafio de aproveitar os fundos europeus para apoiar a digitaliza\u00e7\u00e3o, que medidas poderiam favorecer um salto qualitativo na inova\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica na economia espanhola?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Na minha humilde opini\u00e3o, a transforma\u00e7\u00e3o digital de que este pa\u00eds precisa passa por pelo menos dois aspetos: Tecnologia e pessoas. Na primeira parte j\u00e1 falamos sobre as diferentes tecnologias e suas poss\u00edveis aplica\u00e7\u00f5es. O segundo aspeto, as pessoas, o mais importante \u00e9 a Educa\u00e7\u00e3o. A sociedade deve ser dotada de Compet\u00eancias Digitais, necess\u00e1rias em todos os n\u00edveis, para que nossa for\u00e7a de trabalho seja verdadeiramente empreg\u00e1vel nos pr\u00f3ximos anos e se torne uma alavanca para o desenvolvimento e a prosperidade do pa\u00eds. Por esta raz\u00e3o, na Huawei lan\u00e7amos este ano a Huawei Digital University, nosso firme compromisso com a digitaliza\u00e7\u00e3o da Educa\u00e7\u00e3o na Espanha.<\/p>\n\n\n\n

Grupo Clave e a Nortempo agradecem a colabora\u00e7\u00e3o de Juan Bru e Huawei Technologies, desejando enorme sucesso e transmitindo todo o nosso apoio na concretiza\u00e7\u00e3o dos seus ambiciosos objetivos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Juan Bru Arce, Gestor de Recursos Humanos na Huawei Technologies Temas como a Big Data, a Intelig\u00eancia Artificial, a Internet das Coisas (IoT) ou o modelo de ind\u00fastria 4.0, tornaram-se t\u00f3picos da transforma\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica que estamos atualmente a viver. Cada vez mais as empresas est\u00e3o envolvidas no desenvolvimento de solu\u00e7\u00f5es para responder a esta procura, […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":8725,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_angie_page":false,"page_builder":"","footnotes":""},"categories":[1133,1],"tags":[],"class_list":["post-8743","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-imprensa","category-nortempo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8743","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8743"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8743\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":84946,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8743\/revisions\/84946"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8743"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8743"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8743"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}