Porqu\u00ea que ainda \u00e9 necess\u00e1rio comemorar o 8 de mar\u00e7o, Dia Internacional da Mulher?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Porque, sem d\u00favida, ainda h\u00e1 muito o que fazer. Estamos a dar passos largos e estamos no caminho certo, atualmente temos que nos apoiar em legislar sobre o assunto com Planos de Igualdade, estabelecimento de cotas, mas espero que em alguns anos atinjamos a meta. \u00c9 um trabalho de toda a sociedade que deve desenvolver-se desde muito cedo, com a educa\u00e7\u00e3o como principal ferramenta.<\/p>\n\n\n\n De que modo \u00e9 que a Funda\u00e7\u00e3o Nortempo o comemora em 2021?<\/strong><\/p>\n\n\n\n A 8 de mar\u00e7o celebramos interna e externamente. Internamente, na Funda\u00e7\u00e3o e no grupo de empresas Nortempo, vamos realizar a\u00e7\u00f5es de sensibiliza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, uma esp\u00e9cie de exerc\u00edcio de reflex\u00e3o sobre quest\u00f5es fundamentais, como se realmente exista esta discrimina\u00e7\u00e3o social e desta forma cada um possa tirar as suas pr\u00f3prias conclus\u00f5es. E externamente, durante toda a semana impulsaremos webinars<\/em> orientados para as mulheres, embora sejam inclusivos, trabalharemos temas como a marca pessoal, como fazer um curr\u00edculo, nos casos em que ficaram muito tempo sem trabalhar e pretendem regressar ao trabalho, ou seja, como administramos esses espa\u00e7os em branco na nossa carreira profissional e tamb\u00e9m desenvolveremos outras sess\u00f5es sobre recursos e habilidades para encontrar um emprego.<\/p>\n\n\n\n Quais os planos ou medidas espec\u00edficas de empregabilidade e inser\u00e7\u00e3o s\u00f3cio laboral dirigidas \u00e0s mulheres da Funda\u00e7\u00e3o Nortempo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Na Funda\u00e7\u00e3o Nortempo temos o Programa Integra-T Muller<\/em>, no qual trabalhamos especificamente com 30 mulheres v\u00edtimas de viol\u00eancia de g\u00e9nero, e nosso principal objetivo \u00e9 empoder\u00e1-las. Partimos da parte mais b\u00e1sica, com as habilidades sociais, porque a maioria vem de uma situa\u00e7\u00e3o que as torna especialmente vulner\u00e1veis. Trabalhamos a motiva\u00e7\u00e3o, o acompanhamento, realizamos est\u00e1gios e acompanhamento dentro da empresa, com o objetivo final de conseguir a sua integra\u00e7\u00e3o laboral. Para essas pessoas que come\u00e7am a trabalhar, por exemplo, passar por um per\u00edodo de experi\u00eancia pode ser muito mais frustrante do que para outras, ent\u00e3o o apoio durante todo o processo \u00e9 essencial.<\/p>\n\n\n\n Os n\u00fameros mostram as desigualdades de g\u00e9nero na Espanha. O que podemos fazer como agentes Nortempo para corrigir essa situa\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Eu acredito que h\u00e1 um problema social b\u00e1sico, as mulheres acham sempre que o nosso trabalho \u00e9 complementar, e quando algu\u00e9m tem que se reconciliar ou parar de trabalhar, somos sempre n\u00f3s. A partir da Funda\u00e7\u00e3o Nortempo,<\/em> trabalhamos em programas de consciencializa\u00e7\u00e3o por meio da corresponsabilidade, estamos a mudar gradualmente essa cultura implantada na nossa sociedade. \u00c9 complicado? Sim, mas tem que ser feito. Tamb\u00e9m considero que na educa\u00e7\u00e3o \u00e9 importante estimular as mulheres a seguirem carreiras CTEM, porque muitas empresas, fruto do Plano de Igualdade, t\u00eam dificuldade em encontrar estes perfis t\u00e9cnicos. \u00c9 um problema que vem desde os tempos de escola, as mulheres s\u00e3o orientadas para outro tipo de forma\u00e7\u00e3o, por isso considero que a educa\u00e7\u00e3o para a igualdade desde tenra idade \u00e9 fundamental para realizar este trabalho inclusivo. A mordomia como tal ainda n\u00e3o existe, mas estamos a dar passos nesse sentido.<\/p>\n\n\n\n Como avalia as pol\u00edticas de igualdade nas empresas sob a \u00f3tica da capta\u00e7\u00e3o de talentos?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Atualmente existe um Plano de Igualdade, mas n\u00e3o deveriam haver cotas, embora eu entenda que sejam necess\u00e1rias. Nas empresas, deve haver o recrutamento de talentos por meio de \u201ccurr\u00edculos cegos\u201d, sem dar aten\u00e7\u00e3o a outras condi\u00e7\u00f5es, levando em considera\u00e7\u00e3o a experi\u00eancia e a forma\u00e7\u00e3o, e n\u00e3o quest\u00f5es como g\u00eanero ou idade.<\/p>\n\n\n\n Mulher jovem e mercado de trabalho. Temos um assunto pendente na inser\u00e7\u00e3o laboral?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Com efeito, com o agravante de que vivemos um momento dif\u00edcil, numa pandemia e em ciclos de crise, recai sempre sobre os jovens e os maiores de 45 anos. E se for mulher, a situa\u00e7\u00e3o fica ainda mais complicada. Insistiria na necessidade de forma\u00e7\u00e3o, apostaria nela ao longo da carreira profissional e procuraria novos perfis que n\u00e3o s\u00e3o t\u00e3o procurados.<\/p>\n\n\n\n O que \u00e9 uma mulher com poder?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sinceramente, n\u00e3o gosto muito dessa palavra, embora seja verdade que a usamos continuamente. Falaria mais de uma mulher com iniciativa, pr\u00f3-ativa, que sai da sua zona de conforto, que tra\u00e7a objetivos e vai atr\u00e1s deles, e que sabe valorizar as suas compet\u00eancias que vai desenvolvendo em todos os momentos da vida.<\/p>\n\n\n\n Responsabilidade ou corresponsabilidade social?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Corresponsabilidade, sem d\u00favida, e \u00e9 claro que \u00e9 assunto de todos. N\u00e3o deveria haver um Dia da Mulher, pois n\u00e3o h\u00e1 um Dia dos Homens. Os seus direitos j\u00e1 existem, n\u00e3o tem de os justificar e \u00e9 responsabilidade de toda a sociedade alcan\u00e7ar a igualdade real.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Maider Blanco, diretora da Fundaci\u00f3n Nortempo \u201cNa Funda\u00e7\u00e3o Nortempo, trabalhamos em programas de consciencializa\u00e7\u00e3o pela corresponsabilidade, estamos a mudar gradualmente essa cultura implantada na sociedade\u201d, afirma a diretora, que celebrar\u00e1 a 8 de mar\u00e7o, interna e externamente, envolvendo a equipa e organizando workshops inclusivos sobre recursos e compet\u00eancias profissionais. 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