{"id":85253,"date":"2026-05-04T15:34:42","date_gmt":"2026-05-04T13:34:42","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.nortempo.com\/blog\/\/a-importancia-do-employer-branding-e-da-comunicacao-na-gestao-de-talento\/"},"modified":"2026-05-04T16:44:22","modified_gmt":"2026-05-04T14:44:22","slug":"a-importancia-do-employer-branding-e-da-comunicacao-na-gestao-de-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/blog\/encontros-com-talento\/a-importancia-do-employer-branding-e-da-comunicacao-na-gestao-de-talento\/","title":{"rendered":"A import\u00e2ncia do employer branding e da comunica\u00e7\u00e3o na gest\u00e3o de talento"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"A import\u00e2ncia do employer branding e da comunica\u00e7\u00e3o\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/piYP7_fyQiM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Patricia Villas-Boas<\/h2>\n\n<p>Diretora de pessoas e sustentabilidade da Triangle\u2019s Cycling Equipment<\/p>\n\n<p>A diretora de pessoas e sustentabilidade da Triangle\u2019s Cycling Equipment, Patr\u00edcia Villas-Boas, centrou este encontro na import\u00e2ncia do employer branding e da comunica\u00e7\u00e3o na gest\u00e3o de talento. ara a diretora, com quase 30 anos de experi\u00eancia no setor de recursos humanos e recentemente incorporada \u00e0 empresa portuguesa l\u00edder na produ\u00e7\u00e3o de quadros de alum\u00ednio para e-bikes, o desenvolvimento profissional das pessoas n\u00e3o pode ser separado do seu desenvolvimento pessoal e deve ser entendido de uma perspetiva hol\u00edstica, como um todo que faz parte do nosso \u201cciclo de vida\u201d.<\/p>\n\n<p>Em di\u00e1logo com o nosso colaborador Brais Su\u00e1rez, Patr\u00edcia Villas-Boas come\u00e7ou por transmitir uma vis\u00e3o muito positiva e essencial sobre as redes sociais como um ve\u00edculo de comunica\u00e7\u00e3o para as empresas com o seu ambiente, funcionando como uma extens\u00e3o da comunica\u00e7\u00e3o interna e uma potencial ferramenta para a capta\u00e7\u00e3o de talento. N\u00e3o podemos pensar que uma pessoa que usa o telem\u00f3vel como o seu melhor amigo, por vezes 24 horas por dia, n\u00e3o vai querer receber informa\u00e7\u00f5es da empresa da mesma maneira\u201d, afirmou. Neste contexto, Villas-Boas defende a aposta em tornar as redes sociais o canal mais pr\u00f3ximo e atrativo para os candidatos em potencial. A comunica\u00e7\u00e3o aberta \u00e9, por isso, \u201cfundamental\u201d nos dias de hoje. A rede de colaboradores das empresas, que abrange desde funcion\u00e1rios, fornecedores, clientes at\u00e9 \u00e0 sociedade em geral, precisa de estar a par do que est\u00e1 a acontecer na organiza\u00e7\u00e3o. . A transi\u00e7\u00e3o de empresas opacas para ambientes transparentes \u00e9 crucial. O que isto exige das empresas e dos seus l\u00edderes? Exige uma \u201cgrande capacidade de comunica\u00e7\u00e3o\u201d, al\u00e9m de \u201ctransmitir informa\u00e7\u00f5es de forma \u00e1gil e estar dispon\u00edvel.\u201d Villas-Boas acrescenta: \u201cFoi o que fizemos na Triangle\u2019s, coincidindo com a \u2018grande mudan\u00e7a\u2019 quando fomos adquiridos por um grupo industrial portugu\u00eas. Fornecer informa\u00e7\u00f5es e explicar o que estava a acontecer foi uma prioridade para n\u00f3s.\u201d<\/p>\n\n<p>Quando questionada sobre exemplos de medidas recentemente implementadas na sua organiza\u00e7\u00e3o em termos de gest\u00e3o de talento, Villas-Boas destaca, em primeiro lugar, a pr\u00f3pria cria\u00e7\u00e3o da \u00e1rea que dirige, Gest\u00e3o de Talento. Menciona tamb\u00e9m a aposta nas redes sociais profissionais, como o LinkedIn, criado h\u00e1 menos de um ano na sua empresa e que j\u00e1 conta com cerca de 4.600 seguidores.<\/p>\n\n<p>\u201cOutra medida que estamos a implementar \u00e9 come\u00e7ar a definir \u201co processo de planos de carreira profissional\u201d. l\u201d. Ou seja, as empresas costumam investir numa fase da rela\u00e7\u00e3o com o colaborador anterior \u00e0 sua incorpora\u00e7\u00e3o, mas muitas vezes n\u00e3o fazem nada depois de ele estar algum tempo na empresa. A nossa aposta \u00e9 no sentido inverso: devemos tomar a\u00e7\u00f5es e iniciativas que fa\u00e7am as pessoas felizes. Pequenos passos, mas s\u00f3lidos.<\/p>\n\n<p>De uma perspetiva mais ampla, olhando para o mercado global e para o futuro, Villas-Boas responde sobre quais s\u00e3o as tend\u00eancias que, na sua opini\u00e3o, v\u00e3o marcar a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talento. Ela est\u00e1 convencida de que \u00e9 necess\u00e1rio adotar uma abordagem integral pessoal\/profissional, mantendo viva a \u201cfa\u00edsca\u201d da rela\u00e7\u00e3o entre trabalhador e empresa. N\u00e3o no sentido tradicional, vertical, mas procurando satisfazer as necessidades das pessoas em todas as suas dimens\u00f5es para que possam revelar e demonstrar o seu talento ao m\u00e1ximo. \u201cTemos de olhar para isto de forma circular e hol\u00edstica e investir muito no desenvolvimento das nossas pessoas\u201d. Em rela\u00e7\u00e3o a este bem-estar, a respons\u00e1vel de Talento da Triangle\u2019s tamb\u00e9m destaca o compromisso com a sociedade em todas as suas formas, a aposta na RSC (Responsabilidade Social Corporativa), na sustentabilidade e em questionar, com respostas, o que estamos a fazer como empresa para melhorar o mundo como sociedade. \u00c9 este o caminho e o futuro, conclui.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Patricia Villas-Boas Diretora de pessoas e sustentabilidade da Triangle\u2019s Cycling Equipment A diretora de pessoas e sustentabilidade da Triangle\u2019s Cycling Equipment, Patr\u00edcia Villas-Boas, centrou este encontro na import\u00e2ncia do employer branding e da comunica\u00e7\u00e3o na gest\u00e3o de talento. ara a diretora, com quase 30 anos de experi\u00eancia no setor de recursos humanos e recentemente incorporada [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1137],"tags":[],"class_list":["post-85253","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-encontros-com-talento"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85253","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=85253"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85253\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":85254,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85253\/revisions\/85254"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=85253"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=85253"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=85253"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}