{"id":85229,"date":"2026-05-04T15:32:48","date_gmt":"2026-05-04T13:32:48","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.nortempo.com\/blog\/\/o-desafio-da-captacao-de-talento-no-setor-tic\/"},"modified":"2026-05-04T16:44:45","modified_gmt":"2026-05-04T14:44:45","slug":"o-desafio-da-captacao-de-talento-no-setor-tic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/blog\/encontros-com-talento\/o-desafio-da-captacao-de-talento-no-setor-tic\/","title":{"rendered":"O desafio da capta\u00e7\u00e3o de talento no setor TIC"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"El reto de la atracci\u00f3n del talento en el sector TIC\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/9ZnAJd-_7cc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tino Fern\u00e1ndez-Bartolom\u00e9 Pidal<\/h2>\n\n<p>Presidente de Altia<\/p>\n\n<p>O primeiro Encontro com Talento deste ciclo, inaugurado pelo Grupo Nortempo, centra-se num dos setores mais din\u00e2micos da atualidade: o setor TIC. Por isso, o nosso presidente, Bartolom\u00e9 Pidal, quis dialogar com o principal respons\u00e1vel de uma das empresas espanholas de vanguarda no panorama tecnol\u00f3gico nacional e internacional, Tino Fern\u00e1ndez, presidente e fundador da Altia, com presen\u00e7a em nove pa\u00edses e mais de 3.500 trabalhadores.<\/p>\n\n<p>A primeira quest\u00e3o colocada \u00e9 o desafio atual que todas as empresas enfrentam na capta\u00e7\u00e3o e fideliza\u00e7\u00e3o de talento. Ambos concordam que o desafio tecnol\u00f3gico, intensificado ap\u00f3s a pandemia e agora globalizado, \u00e9 transversal a todos os setores, mas \u00e9 mais acentuado em \u00e1reas que exigem conhecimentos avan\u00e7ados ou especializados, como as \u00e1reas tecnol\u00f3gicas. <\/p>\n\n<p>Tino Fern\u00e1ndez considera que, neste cen\u00e1rio, a equa\u00e7\u00e3o \u201ctrabalhador procura empresa\u201d se inverteu e \u00e9 agora a empresa que assume o papel de ca\u00e7ador de talentos tradicional, especialmente em cargos de dire\u00e7\u00e3o, tendo que tornar a sua marca atrativa para conseguir captar talento. Al\u00e9m disso, deve recorrer a f\u00f3rmulas como a forma\u00e7\u00e3o profissional dual, que oferece a oportunidade de conhecer as compet\u00eancias de pessoas com potencial para enriquecer as organiza\u00e7\u00f5es. Segundo Fern\u00e1ndez, fatores como a marca, o prest\u00edgio de pertencer a um determinado grupo, benef\u00edcios sociais e outros aspetos de car\u00e1ter emocional s\u00e3o, na sua opini\u00e3o, t\u00e3o ou mais importantes que o sal\u00e1rio; e \u00e9 a\u00ed que se deve colocar o foco.<\/p>\n\n<p>Pidal e Fern\u00e1ndez abordam tamb\u00e9m nesta conversa a experi\u00eancia do presidente da Altia no mundo do desporto, sobretudo no desporto de equipa, e os valores que este transfere para o mundo empresarial, como a cultura do esfor\u00e7o, os objetivos comuns, a aceita\u00e7\u00e3o das derrotas e, um dos mais importantes, trabalhar para um projeto coletivo. Para Fern\u00e1ndez, o desporto \u00e9 uma verdadeira escola de vida.<\/p>\n\n<p>Falar de talento e de equipa implica falar de Pessoas e, portanto, do papel dos Recursos Humanos nas organiza\u00e7\u00f5es. O presidente da Altia opina que este \u00e9 hoje um papel essencial, que passou de ser uma \u201cdisciplina secund\u00e1ria\u201d para ser uma mat\u00e9ria central no plano de estudos. Este estatuto de primeira ordem deve ser gerido por respons\u00e1veis que, de forma \u201cdistribu\u00edda\u201d, possuam elevadas capacidades t\u00e9cnicas e de gest\u00e3o, claro, mas tamb\u00e9m compet\u00eancias humanas, compreendendo as rela\u00e7\u00f5es laborais muito al\u00e9m da troca de dinheiro por trabalho, elevando-as ao plano das emo\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n<p>Por fim, imersos na discuss\u00e3o sobre talento e as indispens\u00e1veis compet\u00eancias \u2018soft\u2019, Bartolom\u00e9 Pidal e Tino Fern\u00e1ndez questionam-se sobre se o empreendedor nasce ou se faz. O fundador da Altia defende que o empreendedor nasce e se faz; que o gene empreendedor existe, sim, mas tem de emergir: \u201co empreendedor nasce, mas de alguma forma tem de se descobrir (eu estou aqui porque me lesionei no joelho, caso contr\u00e1rio seria militar)\u201d. Descobrir-se implica arriscar e submeter-se \u00e0 incerteza da atividade empresarial. Por isso, considera fundamental \u201cvalorizar, defender e proteger o empreendedorismo como motor de transforma\u00e7\u00e3o social e gerador de oportunidades, investindo em forma\u00e7\u00e3o, que \u00e9 important\u00edssima, e noutras f\u00f3rmulas que facilitem o caminho do empreendedorismo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tino Fern\u00e1ndez-Bartolom\u00e9 Pidal Presidente de Altia O primeiro Encontro com Talento deste ciclo, inaugurado pelo Grupo Nortempo, centra-se num dos setores mais din\u00e2micos da atualidade: o setor TIC. 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