{"id":64445,"date":"2024-09-25T09:08:00","date_gmt":"2024-09-25T07:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/nortempo.com\/?p=64445"},"modified":"2026-04-28T12:43:12","modified_gmt":"2026-04-28T10:43:12","slug":"como-a-felicidade-no-trabalho-afeta-a-produtividade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/blog\/nortempo-pt\/como-a-felicidade-no-trabalho-afeta-a-produtividade\/","title":{"rendered":"Como a Felicidade no Trabalho Afeta a Produtividade"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>No contexto de trabalho atual, a procura pela felicidade laboral, tem ganho um papel cada vez mais preponderante. Se por um lado os colaboradores procuram ambientes saud\u00e1veis para trabalhar, tamb\u00e9m os empregadores perceberam que um ambiente de trabalho positivo e feliz, aumenta os n\u00edveis de produtividade e promove a reten\u00e7\u00e3o de recursos humanos, evitando assim o<em> turnover<\/em> dos colaboradores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existem cada vez mais investiga\u00e7\u00f5es que demonstram que estes dois conceitos est\u00e3o correlacionados e s\u00e3o fulcrais para que qualquer organiza\u00e7\u00e3o se distinga face \u00e0s demais no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas o que \u00e9 a felicidade no trabalho? N\u00e3o h\u00e1 efetivamente um conceito definido, e muito se tem dito sobre esta tem\u00e1tica. No entanto, o que parece consensual e que tem vindo a ganhar cada vez mais notoriedade, \u00e9 que, cabe aos gestores olhar para os seus colaboradores, como o ativo mais importante das suas organiza\u00e7\u00f5es. Perceber que colaboradores felizes, s\u00e3o mais produtivos e esse bem-estar pode impactar diretamente na redu\u00e7\u00e3o de absentismo, diminui\u00e7\u00e3o de acidentes de trabalho, maior sentimento de perten\u00e7a ao meio, mais empenho e engagement. N\u00e3o obstante, importa ressaltar que a felicidade n\u00e3o surge nos colaboradores de forma espont\u00e2nea. A felicidade \u00e9 um processo que se constr\u00f3i ao longo do tempo mediante a ado\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias por parte das organiza\u00e7\u00f5es. \u00c9 essencial que as empresas se empenhem em criar um ambiente favor\u00e1vel, que valorizem e reconhe\u00e7am o trabalho dos seus colaboradores. A oferta de benef\u00edcios que promovam o work life balance, bem como programas de desenvolvimento pessoal e profissional, e ainda a forma\u00e7\u00e3o dos cargos de lideran\u00e7a, s\u00e3o estrat\u00e9gias importantes para aumentar a satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podemos ainda mencionar o conceito<em> People Centric<\/em>, que \u00e9 um modelo de lideran\u00e7a e gest\u00e3o empresarial que reconhece a import\u00e2ncia de colocar a capacidade, necessidades e condi\u00e7\u00f5es de trabalho dos colaboradores no centro das decis\u00f5es tomadas por uma empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a0Desta forma, e adotando as estrat\u00e9gias e medidas certas, conseguimos ter um ambiente de trabalho saud\u00e1vel, positivo e feliz, onde existe espa\u00e7o para crescimento e desenvolvimento dos profissionais, que promove a comunica\u00e7\u00e3o e o bem-estar dos colaboradores.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ana Sofia Sim\u00f5es, Account Specialist Senior\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No contexto de trabalho atual, a procura pela felicidade laboral, tem ganho um papel cada vez mais preponderante. 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