Quando procuramos um emprego – quer estejamos a trabalhar e queremos encarar uma mudan\u00e7a, quer estejamos desempregados – a primeira coisa a fazer \u00e9 pensar qual \u00e9 o nosso objetivo profissional a partir do autoconhecimento<\/strong>, ou seja, avaliar as nossas aptid\u00f5es e compet\u00eancias, mas tamb\u00e9m ser claros sobre os nossos pontos fracos.<\/p>\n\n\n\n Como segundo passo, elaboraremos o nosso curriculum vitae<\/strong>, dando express\u00e3o a toda a nossa experi\u00eancia e forma\u00e7\u00e3o de uma forma clara e concisa, facilitando assim a sua leitura. Al\u00e9m disso, se quisermos incluir uma carta de apresenta\u00e7\u00e3o<\/strong>, temos de ser especialmente cuidadosos, porque tem de ser personalizada e indicar o porqu\u00ea e com que finalidade estamos a enviar a nossa candidatura, seja para uma vaga ou de uma forma proactiva.<\/p>\n\n\n\n O terceiro passo seria o registo para uma oferta ou o envio do CV<\/strong> para as empresas. A forma de procurar um emprego muda com o tempo e, hoje em dia, todos os processos s\u00e3o digitalizados motivo pelo qual o m\u00e9todo de entregar o CV se tenha tornado mais fria e impessoal, embora possamos procurar forma de nos aproximarmos do recrutador e assim sermos capazes de nos diferenciar dos restantes candidatos.<\/p>\n\n\n\n A forma de nos diferenciarmos de outras pessoas que se candidatem a uma oferta \u00e9 personalizar o contacto e, para isso, podemos: enviar um e-mail \u00e0 pessoa respons\u00e1vel pela sele\u00e7\u00e3o, telefonar para demonstrarmos o nosso interesse nas vagas, contactar a empresa atrav\u00e9s do LinkedIn ou mesmo participar em eventos, f\u00f3runs ou coment\u00e1rios de blogues.<\/p>\n\n\n\n Tamb\u00e9m podemos colaborar em projetos para autarquias locais ou inscrever-nos em diferentes centros de emprego, mas temos de ser conscientes de que nem sempre poderemos obter uma resposta ou que a tentativa ser\u00e1 bem sucedida, porque h\u00e1 vari\u00e1veis que n\u00e3o dependem de n\u00f3s. No entanto, a procura de emprego n\u00e3o significa que tenhamos de nos registar ou enviar o nosso CV a todas as ofertas de emprego no mundo, pois conseguiremos o efeito contr\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n Portanto, selecione: aplique-se \u00e0s que realmente lhe interessam e, se n\u00e3o houver nenhuma, “venda-se” e d\u00ea-se a conhecer.<\/p>\n\n\n\n Quando \u00e9 contactado para uma entrevista<\/strong><\/p>\n\n\n\n Normalmente come\u00e7a com um telefonema do recrutador, por isso n\u00e3o podemos negligenciar esta parte. Se n\u00e3o podemos falar, devemos pedir para ser chamados de volta, se n\u00e3o podemos tomar nota podemos pedir para que nos enviem um email, e se n\u00e3o estivermos interessados na oferta, devemos de imediato diz\u00ea-lo. E muito importante, o que nunca podemos fazer \u00e9 responder \u00e0 chamada como se nos incomodasse o facto de nos estar a ser oferecido um emprego.<\/p>\n\n\n\n Em muitas ocasi\u00f5es, os recrutadores verificam que muitos candidatos n\u00e3o est\u00e3o entusiasmados quando os chamamos, o que deveria ser uma alegria para a maioria dos que procuram emprego. Muitas vezes n\u00e3o lemos bem as condi\u00e7\u00f5es das ofertas e embora seja verdade que muitas vezes nem todas as condi\u00e7\u00f5es s\u00e3o publicadas e que h\u00e1 pouca informa\u00e7\u00e3o, em muitos outros casos elas s\u00e3o e algumas delas podem n\u00e3o lhe servir. Desta forma, est\u00e1 a desperdi\u00e7ar o seu tempo e o do recrutador.<\/p>\n\n\n\n A entrevista<\/strong><\/p>\n\n\n\n Pode ser em diferentes formatos: telefone, presencial ou videoconfer\u00eancia, muitas vezes Skype. Pode fazer uma, duas ou tr\u00eas entrevistas profissionais diferentes dentro do mesmo processo e independentemente de como, quando e quem, devemos enfrent\u00e1-las com o mesmo desejo e a mesma atitude.<\/p>\n\n\n\n N\u00e3o existe nenhuma lei ou protocolo pelo qual nos regemos ao selecionar ou n\u00e3o uma pessoa, por muitos conselhos que podemos dar, a realidade \u00e9 que cada entrevistador \u00e9 um mundo e tem uma vis\u00e3o diferente do emprego.<\/p>\n\n\n\n O que \u00e9 claro \u00e9 que temos de preparar a entrevista, no sentido de saber expressar que fun\u00e7\u00f5es desempenhei, que situa\u00e7\u00f5es consegui resolver, quais n\u00e3o e de que forma, que sucessos ou fracassos alcancei e, sobretudo, o que posso oferecer \u00e0 empresa, o que me vai diferenciar do resto. N\u00e3o se trata de extrair frases ou textos que t\u00eam sido publicados ao longo dos anos, porque como se diz, trata-se de procurar a nossa pr\u00f3pria identidade. E n\u00e3o h\u00e1 melhor defesa do que mostrar como somos naturalmente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n A maioria dos processos \u00e9 feita atrav\u00e9s de consultores de RH, pelo que a empresa utilizadora permanece an\u00f3nima at\u00e9 \u00e0 fase final. Desta forma, falta-nos muita informa\u00e7\u00e3o, mas mesmo assim n\u00e3o devemos deixar que a incerteza nos bloqueie ou pense que estamos a desperdi\u00e7ar o nosso tempo.<\/p>\n\n\n\n Procuramos pessoas com atitude e empenho, que se preocupem em fazer o seu trabalho de forma eficiente.<\/p>\n\n\n\n Como mostrar atitude, estar interessado e preocupado com o processo, assistir ao dia e hora acordados, mostrar interesse e vontade de trabalhar, educa\u00e7\u00e3o e empatia. Estamos inicialmente \u00e0 procura de compet\u00eancias b\u00e1sicas. Mesmo que nos apercebamos de ambos os lados que a oferta n\u00e3o \u00e9 para si, eles poder\u00e3o contar consigo para outros processos.<\/p>\n\n\n\n Isto \u00e9 um m\u00ednimo, posteriormente analisaremos que compet\u00eancias t\u00e9cnicas possui e se estas se adequam aos requisitos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Por Diana Lopez Consultora de sele\u00e7\u00e3o Nortempo Os primeiros passos Quando procuramos um emprego – quer estejamos a trabalhar e queremos encarar uma mudan\u00e7a, quer estejamos desempregados – a primeira coisa a fazer \u00e9 pensar qual \u00e9 o nosso objetivo profissional a partir do autoconhecimento, ou seja, avaliar as nossas aptid\u00f5es e compet\u00eancias, mas tamb\u00e9m […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":5465,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,1131],"tags":[],"class_list":["post-5480","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nortempo","category-orientacao-profissional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5480","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5480"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5480\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":84785,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5480\/revisions\/84785"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5465"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5480"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5480"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5480"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"Busca1](\"https:\/\/staging.nortempo.com\/wp-content\/uploads\/busca1-1-1140x759.jpg\")
<\/figure><\/li><\/ul><\/figure>\n\n\n\n![\"Busca2\"](\"https:\/\/staging.nortempo.com\/wp-content\/uploads\/busca2-1140x760.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n