Como proceder para avaliar o potencial do candidato para al\u00e9m do cargo a ser preenchido em cada caso?<\/strong><\/p>\n\n\n\n A verdadeira riqueza das empresas reside no capital humano que as comp\u00f5e, pelo que \u00e9 essencial fazer uma excelente sele\u00e7\u00e3o para al\u00e9m de toda a experi\u00eancia e forma\u00e7\u00e3o que comp\u00f5em o perfil “duro” do candidato. Para a correta avalia\u00e7\u00e3o de cada pessoa, \u00e9 necess\u00e1rio conhecer o ambiente onde ir\u00e1 desenvolver o seu trabalho e quais s\u00e3o as compet\u00eancias desejadas para o projeto a desenvolver. A fim de desenvolver este processo, na Nortempo temos uma rede de consultores especializados por setor que est\u00e3o constantemente a trabalhar nas compet\u00eancias mais solicitadas para as identificar.<\/p>\n\n\n\n Quais s\u00e3o as compet\u00eancias transversais que as empresas est\u00e3o \u00e0 procura neste momento?<\/strong><\/p>\n\n\n\n As compet\u00eancias transversais s\u00e3o o verdadeiro valor acrescentado de cada pessoa e, num ambiente de trabalho onde a evolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica gera automatiza\u00e7\u00e3o de processos, elas s\u00e3o fundamentais para qualquer empresa. Destaco acima de tudo a intelig\u00eancia emocional, que inclui uma s\u00e9rie de compet\u00eancias como a empatia e a capacidade de auto-motiva\u00e7\u00e3o e controlo emocional, o que proporciona um equil\u00edbrio em qualquer ambiente de trabalho. A adaptabilidade num ambiente de trabalho t\u00e3o mut\u00e1vel e turbulento \u00e9 indispens\u00e1vel, bem como a criatividade para antecipar qualquer situa\u00e7\u00e3o. N\u00e3o podemos esquecer a capacidade de lideran\u00e7a ou de comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Que novas tend\u00eancias est\u00e3o a surgir no campo da sele\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/p>\n\n\n\n A aquisi\u00e7\u00e3o de talento mudou muito na \u00faltima d\u00e9cada. A emerg\u00eancia da intelig\u00eancia artificial no setor est\u00e1 a aumentar e o rejuvenescimento dos recrutadores, por sua vez, faz da inova\u00e7\u00e3o um pr\u00e9-requisito. No entanto, se tenho de destacar uma nova tend\u00eancia acima de todas as outras, \u00e9 a experi\u00eancia do candidato entendida como a perce\u00e7\u00e3o geral que os candidatos t\u00eam do processo de recrutamento da sua empresa. Desde o primeiro contacto da empresa at\u00e9 ao recrutamento e a bordo.<\/em><\/p>\n\n\n\n Como \u00e9 que a digitaliza\u00e7\u00e3o mudou estes processos?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ao longo destas d\u00e9cadas, a digitaliza\u00e7\u00e3o transformou todo o processo de recrutamento, desde portais de emprego, Linkedin, gamifica\u00e7\u00e3o digital, entrevistas telem\u00e1ticas e um longo etc… Por todas estas raz\u00f5es, \u00e9 agora mais importante do que nunca trabalhar na marca do empregador a fim de ser atraente como empregador e assim proteger a nossa reputa\u00e7\u00e3o com os nossos pr\u00f3prios trabalhadores e potenciais candidatos.<\/p>\n\n\n\n O que destacaria sobre a divis\u00e3o especializada da Nortempo NT: Sele\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Destaco a capacidade dos nossos consultores em cuidar da imagem de marca dos nossos candidatos e dos nossos clientes, um valor acrescentado essencial para o momento em que vivemos atualmente. Temos uma equipa vers\u00e1til e especializada por setores com capacidade para recrutar a n\u00edvel nacional, mantendo um feedback cont\u00ednuo com os nossos clientes e candidatos.<\/p>\n\n\n\n O que significa para si trabalhar na Nortempo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sem d\u00favida, a possibilidade de pensar, criar e crescer. Nortempo \u00e9 uma empresa com uma filosofia muito marcada, onde as pessoas s\u00e3o importantes e colocam os seus objetivos dentro da empresa. Existe uma possibilidade real de acrescentar e contribuir procurando \u00e1reas de melhoria a partir de qualquer posi\u00e7\u00e3o na empresa. \u00c9 uma empresa din\u00e2mica.<\/p>\n\n\n\n O que \u00e9 que est\u00e1 a mover o mundo para si?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Para evitar par\u00e1-lo, e para o fazer “mover o mundo” \u00e9 continuar a ajudar empresas e empregados a encontrarem-se no melhor tempo e ambiente para o desenvolvimento de ambas as partes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Fernando Gimeno, gestor nacional de Sele\u00e7\u00e3o na Nortempo. “\u00c9 importante trabalhar mais do que nunca na marca do empregador, a fim de sermos atrativos para os nossos pr\u00f3prios empregados e futuros candidatos”, diz ele. Como proceder para avaliar o potencial do candidato para al\u00e9m do cargo a ser preenchido em cada caso? 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