{"id":5411,"date":"2020-08-11T12:53:15","date_gmt":"2020-08-11T10:53:15","guid":{"rendered":"https:\/\/nortempo.com\/?p=5411"},"modified":"2026-04-29T09:46:11","modified_gmt":"2026-04-29T07:46:11","slug":"competencias-digitais-e-formacao-na-era-4-0-o-grande-desafio-para-as-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/blog\/nortempo-pt\/competencias-digitais-e-formacao-na-era-4-0-o-grande-desafio-para-as-empresas\/","title":{"rendered":"Compet\u00eancias digitais e forma\u00e7\u00e3o na era 4.0, o grande desafio para as empresas"},"content":{"rendered":"\n

Por Carlos Rodr\u00edguez<\/strong><\/em>
Diretor de Forma\u00e7ao na Nortempo<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Transforma\u00e7ao digital, automa\u00e7\u00e3o, Ind\u00fastria 4.0… s\u00e3o conceitos associados \u00e0 Quarta Revolu\u00e7\u00e3o Industrial, um grande processo de mudan\u00e7a que obviamente se traduz nos processos de forma\u00e7\u00e3o e aquisi\u00e7\u00e3o de novas compet\u00eancias, bem como o seu impacto na vida quotidiana das empresas e dos profissionais que fazem parte delas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Estamos a assistir a um processo perturbador que vai a grande velocidade e com um impacto global, integrando tecnologias e inova\u00e7\u00f5es que geram mudan\u00e7as no ambiente produtivo tal como o conhecemos. Neste contexto transformador e globalizado, a aquisi\u00e7\u00e3o de novas compet\u00eancias e habilidades digitais torna-se uma ferramenta indispens\u00e1vel para evitar perder o comboio da competitividade<\/strong>, na medida em que representa o meio de adaptar as nossas compet\u00eancias e habilidades aos novos ambientes de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

\"Forma1<\/figure>\n\n\n\n

Mas como \u00e9 que a forma\u00e7\u00e3o mudou na era 4.0?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Os processos de forma\u00e7\u00e3o ligados \u00e0 aquisi\u00e7\u00e3o de novas aptid\u00f5es e compet\u00eancias digitais est\u00e3o a tornar-se uma atividade permanente<\/strong>, como resultado da rapidez e do alcance das transforma\u00e7\u00f5es que estamos a viver. Devemos, portanto, enfrentar a mudan\u00e7a, aprender a viver neste novo contexto e compreender a forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua durante a nossa vida profissional como uma f\u00f3rmula para o empowerment<\/em> pessoal e profissional.<\/p>\n\n\n\n

Os processos de forma\u00e7\u00e3o ligados \u00e0 aquisi\u00e7\u00e3o de novas aptid\u00f5es e compet\u00eancias digitais est\u00e3o a tornar-se uma atividade permanente<\/strong>, como resultado da rapidez e do alcance das transforma\u00e7\u00f5es que estamos a viver. Devemos, portanto, enfrentar a mudan\u00e7a, aprender a viver neste novo contexto e compreender a forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua durante a nossa vida profissional como uma f\u00f3rmula para o empowerment<\/em> pessoal e profissional.<\/p>\n\n\n\n

  • Especializa\u00e7\u00e3o… e transversalidade<\/strong>. Logicamente, ter conhecimentos e compet\u00eancias – como exigido no passado – \u00e9 uma vantagem, mas \u00e9 aconselh\u00e1vel ser muito perme\u00e1vel e flex\u00edvel \u00e0 ado\u00e7\u00e3o de novas tecnologias e processos, o que nos obrigar\u00e1 a fazer uma rutura com compet\u00eancias, capacidades e modelos de trabalho associados ao passado.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
    • Somando as compet\u00eancias, a chave<\/strong>. O novo ambiente de trabalho ter\u00e1 a sua origem em \u00e1reas de conhecimento e tecnologias que n\u00e3o t\u00eam qualquer rela\u00e7\u00e3o pr\u00e9via com o nosso ambiente produtivo \u00a0e devemos acrescentar as capacidades de observar, analisar e adquirir conhecimentos e compet\u00eancias de natureza transversal que ir\u00e3o acelerar a nossa adapta\u00e7\u00e3o a estes processos de mudan\u00e7a.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
      \"Forma2\"<\/figure>\n\n\n\n
      • A tecnologia e as compet\u00eancias digitais n\u00e3o s\u00e3o exclusivas das profiss\u00f5es e dos perfis t\u00e9cnicos<\/strong>.\u00a0 Ainda existe uma cren\u00e7a ou associa\u00e7\u00e3o deste tipo de compet\u00eancias com profiss\u00f5es de natureza t\u00e9cnica e nada poderia estar mais longe da verdade. O atual processo de transforma\u00e7\u00e3o digital atinge todos os sectores, com impacto n\u00e3o s\u00f3 nos processos econ\u00f3micos e produtivos, mas tamb\u00e9m na modela\u00e7\u00e3o e transforma\u00e7\u00e3o da estrutura de trabalho.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
        • Necessidade de estabelecer uma estrat\u00e9gia de forma\u00e7\u00e3o<\/strong>. Quer seja pessoal ou empresarial, devemos ter um plano de a\u00e7\u00e3o, uma metodologia de trabalho e, portanto, um instrumento para manter atualizadas as nossas compet\u00eancias, aptid\u00f5es e, portanto, a nossa capacidade competitiva.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

          Neste ambiente em mudan\u00e7a e disruptivo, enfrentar a estrat\u00e9gia de forma\u00e7\u00e3o sem a ajuda de peritos \u00e9 quase uma miss\u00e3o imposs\u00edvel, pelo que \u00e9 necess\u00e1rio contar com um modelo de colabora\u00e7\u00e3o, atrav\u00e9s do papel das v\u00e1rias institui\u00e7\u00f5es de forma\u00e7\u00e3o<\/strong> que devem oferecer o seu valor acrescentado, precisamente acompanhando os processos de transforma\u00e7\u00e3o e evolu\u00e7\u00e3o da ind\u00fastria.<\/p>\n\n\n\n

          Como empresa de solu\u00e7\u00f5es integrais em Recursos Humanos, temos grande experi\u00eancia no acompanhamento dos nossos clientes na era da Transforma\u00e7\u00e3o Digital, adaptando o seu core business<\/em> a este ambiente din\u00e2mico e em mudan\u00e7a, no qual os profissionais devem ser formados e adaptados com planos adaptados \u00e0s suas necessidades.  Da mesma forma, temos um departamento especializado em Forma\u00e7\u00e3o, Nt:FOR. Consulte-nos. Porque #TuMovesOMundo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Por Carlos Rodr\u00edguezDiretor de Forma\u00e7ao na Nortempo Transforma\u00e7ao digital, automa\u00e7\u00e3o, Ind\u00fastria 4.0… s\u00e3o conceitos associados \u00e0 Quarta Revolu\u00e7\u00e3o Industrial, um grande processo de mudan\u00e7a que obviamente se traduz nos processos de forma\u00e7\u00e3o e aquisi\u00e7\u00e3o de novas compet\u00eancias, bem como o seu impacto na vida quotidiana das empresas e dos profissionais que fazem parte delas.\u00a0 Estamos […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":4404,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_angie_page":false,"page_builder":"","footnotes":""},"categories":[1,1132],"tags":[],"class_list":["post-5411","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nortempo","category-perfis-profissionais"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5411","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5411"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5411\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":84896,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5411\/revisions\/84896"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4404"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5411"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5411"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5411"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}