{"id":53742,"date":"2024-03-26T13:39:00","date_gmt":"2024-03-26T12:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/nortempo.com\/?p=53742"},"modified":"2026-05-05T16:55:18","modified_gmt":"2026-05-05T14:55:18","slug":"diversidade-inclusao-nortempo-bel-portugal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/blog\/nortempo-pt\/diversidade-inclusao-nortempo-bel-portugal\/","title":{"rendered":"Projeto de Diversidade e Inclus\u00e3o &#8211; Funda\u00e7\u00e3o Nortempo &#038; Bel Portugal"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A realidade empresarial atual cria um desafio adicional \u00e0s prioridades e preocupa\u00e7\u00f5es da gest\u00e3o. Para que as organiza\u00e7\u00f5es se mantenham competitivas e consigam atrair e reter o talento de que tanto necessitam, \u00e9 essencial estimular a cria\u00e7\u00e3o de ambientes de trabalho din\u00e2micos e flex\u00edveis que tenham, entre outros, foco na diversidade e inclus\u00e3o. Estes n\u00e3o s\u00e3o apenas princ\u00edpios \u00e9ticos, mas sim pilares fundamentais para o sucesso e a sustentabilidade de toda e qualquer organiza\u00e7\u00e3o, numa altura em que temas como o prop\u00f3sito das organiza\u00e7\u00f5es e a responsabilidade das empresas em contribuir para a sociedade em que se inserem, ganham protagonismo.<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A diversidade e inclus\u00e3o no local de trabalho estimulam a inova\u00e7\u00e3o, a criatividade e um n\u00edvel superior de desempenho, enriquecendo a tomada de decis\u00e3o. Para a sua integra\u00e7\u00e3o no <em>core<\/em> da gest\u00e3o de cada organiza\u00e7\u00e3o, \u00e9 essencial uma abordagem diferenciada e solu\u00e7\u00f5es adaptadas \u00e0s distintas necessidades de cada organiza\u00e7\u00e3o. Mas \u00e9 tamb\u00e9m essencial medir o progresso, estabelecendo indicadores chave de desempenho (KPIs), avaliando regularmente o seu impacto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os desafios a ultrapassar s\u00e3o os mais diversos, desde barreiras culturais, ideias pr\u00e9-concebidas e tamb\u00e9m uma natural necessidade de adapta\u00e7\u00e3o dos sistemas tradicionais de recrutamento. Esta transforma\u00e7\u00e3o exige, assim, estrat\u00e9gias proativas, como programas de forma\u00e7\u00e3o, sensibiliza\u00e7\u00e3o, revis\u00e3o regular de pol\u00edticas de recrutamento, entre outros.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com as suas compet\u00eancias e conhecimento, a <a href=\"https:\/\/nortempo.pt\/fundacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Funda\u00e7\u00e3o Nortempo<\/strong><\/a> tem apoiado empresas no estudo, desenvolvimento e implementa\u00e7\u00e3o de projetos de diversidade e inclus\u00e3o. Ao longo dos anos, a funda\u00e7\u00e3o tem acompanhado v\u00e1rios projetos de sucesso em Espanha e em Portugal, o que permitiu criar uma base s\u00f3lida de conhecimentos, para lidar com o tema da inclus\u00e3o de pessoas em risco de exclus\u00e3o social, com base nos princ\u00edpios do nosso Grupo &#8211; paix\u00e3o, respeito, inova\u00e7\u00e3o, empenho, resultados, confian\u00e7a e aprendizagem.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neste \u00e2mbito, foi desenvolvido um projeto num importante cliente, <em>empresa especialista em latic\u00ednios, com v\u00e1rias marcas que fazem parte dos h\u00e1bitos alimentares dos portugueses h\u00e1 gera\u00e7\u00f5es <\/em>\u2013 a <a href=\"https:\/\/br.linkedin.com\/company\/belcorporate\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Bel Portugal<\/strong><\/a> \u2013 por forma a implementar uma Pol\u00edtica de <em>Inclus\u00e3o e Diversidade<\/em>, atuando diretamente e de forma integrada com a equipa de recursos humanos, com o objetivo primordial de cumprir os requisitos legais aplic\u00e1veis. Este projeto, fruto de uma decis\u00e3o estrat\u00e9gica da Bel, visou tamb\u00e9m responder ao desafio da Lei n. \u00ba 4 \/ 2019 de 10 de janeiro, a qual define quotas de emprego, no setor privado, para pessoas com defici\u00eancia, com grau de incapacidade igual ou superior a 60%, que abrange m\u00e9dias e grandes empresas. A Bel \u00e9 certificada enquanto <em>Entidade Familiarmente Respons\u00e1vel<\/em> desde 2015, evidenciando o seu compromisso com o bem-estar, concilia\u00e7\u00e3o e igualdade de oportunidades dos seus colaboradores, sendo o foco deste projeto a integra\u00e7\u00e3o de profissionais com necessidades especiais no \u00e2mbito das suas compet\u00eancias cognitivas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para Em\u00edlia Roseiro, <em>Human Resources Director South Europe &amp; Turkey da Bel<\/em>, \u201cSendo a Bel certificada enquanto Entidade Familiarmente Respons\u00e1vel desde 2015 a igualdade de oportunidades \u00e9 um dos pilares desta certifica\u00e7\u00e3o, pelo que a Bel iniciou a sua jornada na \u00e1rea da diversidade e inclus\u00e3o h\u00e1 v\u00e1rios anos. As nossas principais \u00e1reas de interven\u00e7\u00e3o eram o g\u00e9nero \u2013 onde existe hoje um equil\u00edbrio (inclusivamente salarial); os perfis, onde come\u00e7amos a aplicar modelos como o MBTI e o DISC, visando mostrar o valor da diversidade nas equipas, melhorar as lideran\u00e7as, etc; e a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, que inici\u00e1mos em parceria com a Funda\u00e7\u00e3o Nortempo\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O projeto desenvolvido foi assente em quatro linhas estrat\u00e9gicas: Comunica\u00e7\u00e3o, Forma\u00e7\u00e3o, Sensibiliza\u00e7\u00e3o e Integra\u00e7\u00e3o. Os primeiros pontos abordados no projeto foram a sensibilidade e o ambiente na Bel, tendo como priorit\u00e1rias as seguintes \u00e1reas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Comunica\u00e7\u00e3o interna, com divulga\u00e7\u00e3o interna do tema <em>diversidade e inclus\u00e3o<\/em> em suportes digitais e impressos;<\/li>\n\n\n\n<li>Estudo organizacional, com an\u00e1lise dos requisitos dos postos de trabalho para conhecer as necessidades espec\u00edficas de cada um;<\/li>\n\n\n\n<li>Forma\u00e7\u00e3o e Sensibiliza\u00e7\u00e3o Interna em <em>diversidade e inclus\u00e3o<\/em> para as chefias interm\u00e9dias e colaboradores com quem iriam trabalhar diretamente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Simultaneamente foram levadas a cabo a\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o interna e externa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ap\u00f3s o levantamento do estudo organizacional, teve lugar a forma\u00e7\u00e3o e sensibiliza\u00e7\u00e3o da equipa, pois para que projetos como este tenham sucesso, \u00e9 essencial que todos estejam devidamente preparados para a nova realidade desta enriquecedora diversidade do potencial humano da Bel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em seguida, deu-se in\u00edcio \u00e0 fase de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o dos perfis, num trabalho de proximidade com os parceiros e unidades de apoio local, por forma a assegurar as desloca\u00e7\u00f5es e adaptar os hor\u00e1rios para agilizar a integra\u00e7\u00e3o destes novos profissionais na Bel, que sempre manifestou total flexibilidade e interesse em todo este processo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este foi, seguramente, um processo desafiante e que exigiu um total alinhamento entre todos, tendo o projeto ilustrado de forma clara que, devidamente enquadrada, \u00e9 inteiramente poss\u00edvel e desej\u00e1vel a integra\u00e7\u00e3o de pessoas com diferentes compet\u00eancias, contribuindo para o sentimento de perten\u00e7a e de prop\u00f3sito das organiza\u00e7\u00f5es e das equipas que as constituem.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00f3nica Bastos, Operations Manager do Grupo Nortempo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A realidade empresarial atual cria um desafio adicional \u00e0s prioridades e preocupa\u00e7\u00f5es da gest\u00e3o. Para que as organiza\u00e7\u00f5es se mantenham competitivas e consigam atrair e reter o talento de que tanto necessitam, \u00e9 essencial estimular a cria\u00e7\u00e3o de ambientes de trabalho din\u00e2micos e flex\u00edveis que tenham, entre outros, foco na diversidade e inclus\u00e3o. Estes n\u00e3o s\u00e3o apenas princ\u00edpios \u00e9ticos, mas sim pilares fundamentais para o sucesso e a sustentabilidade de toda e qualquer organiza\u00e7\u00e3o, numa altura em que temas como o prop\u00f3sito das organiza\u00e7\u00f5es e a responsabilidade das empresas em contribuir para a sociedade em que se inserem, ganham protagonismo.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":53755,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_angie_page":false,"page_builder":"","footnotes":""},"categories":[1133,1],"tags":[],"class_list":["post-53742","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-imprensa","category-nortempo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53742","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53742"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53742\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":84855,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53742\/revisions\/84855"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53742"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53742"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=53742"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}