A competi\u00e7\u00e3o por Talento \u00e9 intensa e, por esta raz\u00e3o, a experi\u00eancia do candidato assume um papel essencial na efic\u00e1cia do processo de recrutamento, por ser uma excelente oportunidade para a empresa estabelecer uma liga\u00e7\u00e3o significativa com potenciais colaboradores. Em concomit\u00e2ncia, diremos, o crescimento das empresas depende da capacidade de proporcionar um contacto significativo cujo processo em si mesmo se sobrep\u00f5e \u00e0 pr\u00f3pria finalidade.<\/p>\n\n\n\n
A par com uma elevada escassez de Talento, a realidade do mundo Trabalho, vol\u00e1til e veloz, em grande parte resultante da acelera\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica que a caracteriza, traz \u00e0s empresas uma responsabilidade acrescida de que n\u00e3o podem mais dissociar-se. A quest\u00e3o apresenta-se-nos muito clara: em face de um mundo do Trabalho cada vez mais disruptivo, marcado pela acelera\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica, as estrat\u00e9gias empreendidas para a reten\u00e7\u00e3o de Talento \u2013 em resposta \u00e0 sua elevada escassez \u2013 afiguram-se paradoxal e tecnologicamente <\/em>obsoletas. E porqu\u00ea?<\/p>\n\n\n\n Pois bem, para crescerem, as Empresas necessitam de ter presente que o seu valor de mercado depende da sua capacidade para atrair Talento; sobretudo, da perce\u00e7\u00e3o do candidato que, em termos correlativos, muito antes e muito depois, vem a assumir um papel crescentemente preponderante para o posicionamento e sucesso daquelas.<\/p>\n\n\n\n Quando ambos n\u00e3o s\u00e3o a mesma pessoa, tal desafio deve ser partilhado entre agentes de Recrutamento e decisores de Recursos Humanos \u2013 embaixadores da Marca \u2013, encerrando numa rela\u00e7\u00e3o de parceria de que parte a premissa deste inicial artigo: enquanto os empregadores continuarem a edificar os alicerces da sua Marca \u00e0 margem da rede de infraestruturas que esta integra, em menos de nada deparar-se-\u00e3o com uma de duas: com uma casa vazia de gente; ou, com uma casa cheia de gente, mas vazia valores. E porqu\u00ea? Quando a casa perde a capacidade de atrair Talento, aqueles que a comp\u00f5em acabar\u00e3o por constatar que n\u00e3o se sentem onde n\u00e3o s\u00e3o desejados pelo mercado.<\/p>\n\n\n\n Posto isto, os agentes intervenientes neste processo devem assumir-se socialmente respons\u00e1veis pela edifica\u00e7\u00e3o da Marca empregadora que representam, entender que, o recurso ao mercado \u00e9 um exerc\u00edcio de credibilidade que exigem compromisso e seriedade, o empenho e a capacidade de acompanhar cada Pessoa envolvida em tal processo de Recrutamento.<\/p>\n\n\n\n Parece demasiado \u00f3bvio. Facto \u00e9, muito se fala em escassez de Talento, mas t\u00e3o pouco se fala no aproveitamento do Talento dispon\u00edvel. No mundo do Trabalho como nas rela\u00e7\u00f5es humanas, tendemos a julgar aquele pouco<\/em> que nos falta como sendo t\u00e3o mais importante e determinante, que passamos ao lado das compet\u00eancias que nos s\u00e3o mais caracter\u00edsticas e merecem a nossa aten\u00e7\u00e3o e cuidado. S\u00e3o esses, de resto, os promotores da sustentabilidade e o fortalecimento da posi\u00e7\u00e3o competitiva da empresa.<\/p>\n\n\n\n E como? Por princ\u00edpio, com genu\u00edno respeito pela Pessoa em procura ativa de emprego. Por pressuposto, pelo estabelecimento de um ponto de encontro, entre Marca e Colaborador, resultante numa experi\u00eancia sobretudo positiva, enriquecedora, que possa acrescentar e n\u00e3o diminuir. Em \u00faltima inst\u00e2ncia \u2013 ou primeira, dependendo da perspetiva \u2013 s\u00e3o estes os Embaixadores de elei\u00e7\u00e3o da Marca, os \u00fanicos que necessariamente reconhecem, em refer\u00eancia \u00e0s mais elementares boas-pr\u00e1ticas, a comunica\u00e7\u00e3o eficaz, a abordagem transparente e clareza de processos; independentemente, claro est\u00e1, do desfecho de tal processo.<\/p>\n\n\n\n Recomenda\u00e7\u00f5es? Ora bem, o exerc\u00edcio de uma competente gest\u00e3o operacional seria j\u00e1 um bom come\u00e7o. Sendo o tempo um recurso escasso de t\u00e3o preciso que \u00e9, ao passo que a (falta de) disciplina j\u00e1 \u00e9 tida como um min\u00e9rio<\/em> muito mais abundante, planear a experi\u00eancia do candidato, feedback<\/em> r\u00e1pido e entrevistas bem conduzidas, estruturadas quanto ao projeto e compet\u00eancias-chave a identificar, s\u00e3o elementos optimizadores do ciclo de recrutamento e uma oportunidade \u00fanica para personalizar a experi\u00eancia e destacar os valores das empresas.<\/p>\n\n\n\n Pedro Chi\u00f4to<\/p>\n\n\n\n Branch Manager Nortempo Lisboa<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A competi\u00e7\u00e3o por Talento \u00e9 intensa e, por esta raz\u00e3o, a experi\u00eancia do candidato assume um papel essencial na efic\u00e1cia do processo de recrutamento, por ser uma excelente oportunidade para a empresa estabelecer uma liga\u00e7\u00e3o significativa com potenciais colaboradores<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":47493,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_angie_page":false,"page_builder":"","footnotes":""},"categories":[1128,1],"tags":[],"class_list":["post-47485","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-pessoas","category-nortempo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47485","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47485"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47485\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":84840,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47485\/revisions\/84840"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47485"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=47485"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=47485"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}