{"id":44135,"date":"2023-12-11T11:08:54","date_gmt":"2023-12-11T10:08:54","guid":{"rendered":"https:\/\/nortempo.com\/?p=44135"},"modified":"2026-04-28T11:52:49","modified_gmt":"2026-04-28T09:52:49","slug":"7-formas-de-ser-um-colega-de-trabalho-mais-inclusivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/blog\/nortempo-pt\/7-formas-de-ser-um-colega-de-trabalho-mais-inclusivo\/","title":{"rendered":"7 Formas de Ser um Colega de Trabalho Mais Inclusivo\u00a0"},"content":{"rendered":"\n

Num mundo que valoriza a diversidade como nunca antes, as empresas est\u00e3o a reconhecer a cada vez mais import\u00e2ncia de criar ambientes de trabalho inclusivos.<\/a> Mas a inclusividade n\u00e3o \u00e9 apenas uma estrat\u00e9gia empresarial inteligente – \u00e9 um movimento global em dire\u00e7\u00e3o a ambientes mais justos e acolhedores, pelo que \u00e9 importante que os colaboradores tamb\u00e9m adotem medidas que ajudem a manter um local de trabalho diverso e inclusivo.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

No \u00e2mbito do Dia Internacional das Pessoas com Defici\u00eancia, comemorado no dia 3 de dezembro, a Nortempo oferece sete formas de seres um colega de trabalho mais inclusivo!<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. S\u00ea Profissionalmente Aut\u00eantico:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Profissionalmente, as pessoas tendem a esconder as suas verdadeiras identidades com medo de serem julgadas ou discriminadas pela sua verdadeira personalidade. Ao ser aut\u00eantico no teu local de trabalho e seguires os teus valores e cren\u00e7as (sempre com respeito), dar\u00e1s oportunidade a outras pessoas para serem, tamb\u00e9m elas, aut\u00eanticas, e de se sentirem mais confort\u00e1veis ao teu lado.<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Fala Sobre a Inclus\u00e3o:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Com autenticidade, podes falar de forma cordial e saud\u00e1vel sobre a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o, bem como ajudar os teus colegas a educarem-se neste tema t\u00e3o pertinente.<\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. Apoia as Diferen\u00e7as dos Teus Colegas:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        Conhece o background dos teus colegas. Ouve os seus desafios e conquistas e, sobretudo, apoia as suas diferen\u00e7as nos momentos mais necess\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

          \n
        1. Denuncia Comportamentos Excludentes:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          Devemos tentar ser sempre respeitadores, mas nem todos o s\u00e3o. Quando ocorrem situa\u00e7\u00f5es que possam incomodar as outras pessoas, acidentalmente ou n\u00e3o, \u00e9 importante falar e adverti-las nessas mesmas situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

            \n
          1. Aprende com os Erros:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

            \u00c0s vezes, sem inten\u00e7\u00e3o, podemos ter comportamentos pouco inclusivos que criam desconforto aos colegas de trabalho. \u00c9 crucial que, se isso acontecer, aprendas com os teus erros e tentes evit\u00e1-los numa pr\u00f3xima vez.<\/p>\n\n\n\n

              \n
            1. Cuida da Tua Linguagem:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

              A escolha das palavras \u00e9 fundamental. Evita linguagem que possa ser interpretada como discriminat\u00f3ria e \/ ou prejudicial.<\/p>\n\n\n\n

                \n
              1. N\u00e3o Tenhas Medo de Perguntar:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                Diversidade e Inclus\u00e3o podem ser temas considerados tabu ou sens\u00edveis. As pessoas podem n\u00e3o querer perguntar com medo de incomodar algu\u00e9m. N\u00e3o tenhas medo de fazer perguntas, pois demonstra que est\u00e1s genuinamente interessado. Contudo, \u00e9 importante avaliar se as pessoas est\u00e3o abertas a receber essas perguntas.<\/p>\n\n\n\n

                Estas pr\u00e1ticas, n\u00e3o s\u00f3 contribuem para um ambiente de trabalho mais inclusivo, como tamb\u00e9m promovem uma cultura organizacional que valoriza a diversidade em todas as suas formas. A Funda\u00e7\u00e3o Nortempo<\/a> procura sempre encontrar as melhores pr\u00e1ticas para alcan\u00e7ar um local de trabalho diverso e inclusivo. <\/p>\n\n\n\n

                Ao apoiar e escolher empresas que colocam a inclus\u00e3o no centro da sua cultura, n\u00e3o est\u00e1 apenas a contribuir para uma for\u00e7a de trabalho mais inovadora, mas tamb\u00e9m a moldar um futuro onde cada indiv\u00edduo \u00e9 respeitado e valorizado.<\/p>\n\n\n\n

                A inclusividade e diversidade no local de trabalho t\u00eam vindo a crescer mundialmente, trazendo n\u00e3o s\u00f3 desafios, como tamb\u00e9m muitas oportunidades. Empresas que ajustam os seus esfor\u00e7os para tornar o seu ambiente mais inclusivo, com pessoas de v\u00e1rios backgrounds, s\u00e3o 1.7 vezes mais inovadoras e 120% mais prov\u00e1veis de alcan\u00e7ar os seus objetivos financeiros<\/a>. Como tal, \u00e9 crucial que os colaboradores tamb\u00e9m contribuam para a cria\u00e7\u00e3o de ambientes de trabalho inclusivos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                Num mundo que valoriza a diversidade como nunca antes, as empresas est\u00e3o a reconhecer a cada vez mais import\u00e2ncia de criar ambientes de trabalho inclusivos. Mas a inclusividade n\u00e3o \u00e9 apenas uma estrat\u00e9gia empresarial inteligente – \u00e9 um movimento global em dire\u00e7\u00e3o a ambientes mais justos e acolhedores, pelo que \u00e9 importante que os colaboradores tamb\u00e9m adotem medidas que ajudem a manter um local de trabalho diverso e inclusivo.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":44137,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1129,1],"tags":[],"class_list":["post-44135","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inclusao-sociolaboral","category-nortempo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44135","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=44135"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44135\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":84851,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44135\/revisions\/84851"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=44135"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=44135"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=44135"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}