O que \u00e9 o Outsourcing e o que \u00e9 o Trabalho Tempor\u00e1rio?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n A primeira diferen\u00e7a entre outsourcing e trabalho tempor\u00e1rio \u00e9 a sua defini\u00e7\u00e3o e prop\u00f3sito. Os servi\u00e7os de outsourcing s\u00e3o uma modalidade em que uma empresa contrata um parceiro para substituir e executar um determinado servi\u00e7o que n\u00e3o est\u00e1 dispon\u00edvel. O seu prop\u00f3sito \u00e9 ajudar as empresas a concretizar tarefas e compet\u00eancias que podem ser mais complicadas de serem desenvolvidas a n\u00edvel interno, seja devido a restri\u00e7\u00f5es financeiras ou outros obst\u00e1culos. <\/p>\n\n\n\n J\u00e1 no caso do trabalho tempor\u00e1rio, o mesmo \u00e9 um tipo de servi\u00e7o onde uma empresa requisita exclusivamente pessoas para aumentarem a capacidade produtiva numa empresa num curto espa\u00e7o de tempo. Com o prop\u00f3sito de atender uma necessidade tempor\u00e1ria e urgente, o trabalho tempor\u00e1rio \u00e9 uma forma flex\u00edvel de emprego em que os trabalhadores s\u00e3o contratados por um per\u00edodo limitado de tempo para atender as necessidades espec\u00edficas das empresas.<\/p>\n\n\n\n Dura\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Outra diferen\u00e7a que as empresas podem observar, \u00e9 a dura\u00e7\u00e3o de cada tipo de servi\u00e7o. Em Outsourcing, n\u00e3o existe limite de tempo para as empresas usufru\u00edrem deste modelo, podendo escolher a dura\u00e7\u00e3o que gostariam de contratar os profissionais de outsourcing. J\u00e1 no caso de trabalho tempor\u00e1rio, estes, por lei<\/a>, existe um limite m\u00e1ximo de dura\u00e7\u00e3o estipulado. \u00c9 importante notar que estes contratos, com prazo determinado, possuem restri\u00e7\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sua dura\u00e7\u00e3o, incluindo poss\u00edveis renova\u00e7\u00f5es. Isto significa que os mesmos n\u00e3o podem ultrapassar a dura\u00e7\u00e3o da causa que os motivou, como por exemplo, a substitui\u00e7\u00e3o de um trabalhador em licen\u00e7a, bem como tamb\u00e9m n\u00e3o podem exceder o limite de dois anos.<\/p>\n\n\n\n Responsabilidade<\/strong><\/p>\n\n\n\n Uma distin\u00e7\u00e3o significativa entre estes tipos de servi\u00e7os reside nas diferentes responsabilidades que as empresas que os contratam possuem. Em modelo de outsourcing, a empresa que adquire os servi\u00e7os d\u00e1 as indica\u00e7\u00f5es ao representante da empresa que os presta, sendo esta a principal respons\u00e1vel pela organiza\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o dos Recursos Humanos de trabalhadores de outsourcing. Em trabalho tempor\u00e1rio, \u00e9 a empresa que adquiriu o servi\u00e7o que est\u00e1 respons\u00e1vel por dar as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias, para que os colaboradores possam realizar o trabalho pretendido. <\/p>\n\n\n\n Custos <\/strong><\/p>\n\n\n\n Os custos de cada modelo de trabalho tamb\u00e9m s\u00e3o diferentes. No Trabalho Tempor\u00e1rio, os valores de remunera\u00e7\u00e3o base e restantes regalias s\u00e3o id\u00eanticas aos colaboradores da Empresa que desempenhem as mesmas fun\u00e7\u00f5es. Em Outsourcing<\/a>, o contrato \u00e9 independente dos praticados na empresa que adquiriram os servi\u00e7os, considerando todos os custos e regalias, sendo mais rigoroso e transparente. <\/p>\n\n\n\n Neste artigo, destacamos as principais diferen\u00e7as entre o outsourcing e o trabalho tempor\u00e1rio, a fim de ajudar as empresas a tomar decis\u00f5es informadas ao considerar todas as op\u00e7\u00f5es. Enquanto o outsourcing visa obter servi\u00e7os e compet\u00eancias externas para suprir necessidades espec\u00edficas, o trabalho tempor\u00e1rio \u00e9 uma forma flex\u00edvel de emprego, para atender pedidos tempor\u00e1rios e urgentes. Contudo, ambas t\u00eam vantagens<\/a>! <\/p>\n\n\n\n Ao ter em conta estas diferen\u00e7as, as empresas podem tomar decis\u00f5es adequadas para otimizar as suas opera\u00e7\u00f5es e satisfazer as suas necessidades de forma eficiente. Contudo, \u00e9 importante ter em aten\u00e7\u00e3o todas as altera\u00e7\u00f5es feitas no C\u00f3digo de Trabalho<\/a> relativas a estes modelos de trabalho. <\/p>\n\n\n\n