{"id":32967,"date":"2023-05-22T09:00:00","date_gmt":"2023-05-22T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/nortempo.com\/?p=32967"},"modified":"2026-04-28T11:11:41","modified_gmt":"2026-04-28T09:11:41","slug":"a-importancia-de-um-onboarding-bem-sucedido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/blog\/nortempo-pt\/a-importancia-de-um-onboarding-bem-sucedido\/","title":{"rendered":"A import\u00e2ncia de um processo de onboarding bem-sucedido"},"content":{"rendered":"\n

Orienta\u00e7\u00e3o, supervis\u00e3o, acompanhamento e forma\u00e7\u00e3o: tudo isto cabe no processo de onboarding<\/em>, que \u00e9 essencial para que a jornada do colaborador numa organiza\u00e7\u00e3o comece da melhor maneira.<\/h4>\n\n\n\n

O onboarding<\/em> \u00e9 o processo de integra\u00e7\u00e3o de uma nova pessoa \u00e0 equipa, cultura e forma de opera\u00e7\u00e3o de uma organiza\u00e7\u00e3o. O momento mais adequado para ser iniciado \u00e9 ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o, quando o colaborador est\u00e1 mais motivado e dispon\u00edvel para receber orienta\u00e7\u00f5es, e s\u00f3 deve terminar quando se entender que est\u00e1 confort\u00e1vel com a sua fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Para os Recursos Humanos, o onboarding<\/em> \u00e9 uma tarefa que exige planeamento, sendo v\u00e1rias as vantagens para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

1. Reter talento<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Muitas empresas ignoram a import\u00e2ncia do onboarding<\/em> e apostam apenas numa breve apresenta\u00e7\u00e3o. No entanto, as primeiras impress\u00f5es contam e s\u00f3 quem investe nestes processos consegue garantir os melhores profissionais<\/a>, apostando na constru\u00e7\u00e3o de uma base s\u00f3lida de promo\u00e7\u00e3o das caracter\u00edsticas intang\u00edveis que diferenciam a cultura da organiza\u00e7\u00e3o, de forma a usar isso para atrair e reter profissionais talentosos.<\/p>\n\n\n\n

2. Mais envolvimento<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cEstar\u201d numa organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 o mesmo que \u201cser\u201d de uma organiza\u00e7\u00e3o. \u00c9 uma quest\u00e3o de sem\u00e2ntica e parece semelhante, mas \u00e9 algo que faz a diferen\u00e7a. Os colaboradores que se sentem parte da entidade empregadora apresentam maiores n\u00edveis de envolvimento e s\u00e3o tamb\u00e9m promotores ativos dos seus valores, dentro e fora desse universo laboral.<\/p>\n\n\n\n

3. Melhores resultados<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O envolvimento e a motiva\u00e7\u00e3o s\u00e3o os objetivos principais de qualquer a\u00e7\u00e3o de onboarding<\/em>. Quando os colaboradores participam ativamente em toda a vida da organiza\u00e7\u00e3o, desde o primeiro dia, contribuem para as metas do neg\u00f3cio, sendo mais produtivos e igualmente rent\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

4. Alinhamento de dire\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O onboarding<\/em> requer muito conhecimento, seja sobre as futuras fun\u00e7\u00f5es, seja sobre as pol\u00edticas internas. No in\u00edcio da jornada do colaborador, \u00e9 importante promover encontros com a lideran\u00e7a para a partilha de instru\u00e7\u00f5es diretas, de forma a evitar erros iniciais comuns e refor\u00e7ar o alinhamento com a cultura e os objetivos do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

A prepara\u00e7\u00e3o do onboarding <\/em>pode envolver diferentes momentos, com um primeiro focado no estabelecimento de um cronograma com diferentes etapas (a 30, 60 ou 90 dias), nas quais o colaborador deve ter tarefas a cumprir e, em alguns casos, forma\u00e7\u00e3o espec\u00edfica. Posteriormente ao onboarding<\/em>, \u00e9 importante apresentar a organiza\u00e7\u00e3o de uma maneira eficaz e criativa. N\u00e3o poupe esfor\u00e7os neste momento e saiba que um kit de boas-vindas \u00e9 sempre algo apreciado.<\/p>\n\n\n\n

Neste onboarding<\/em>, \u00e9 ainda essencial a quest\u00e3o do acompanhamento. O novo colaborador n\u00e3o pode sentir que est\u00e1 sozinho e, mais ainda, sem foco. Este ponto leva-nos \u00e0s m\u00e9tricas de desempenho \u2013 algo que ter\u00e1 de ser claro e assumido por todas as partes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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