{"id":22931,"date":"2022-07-21T10:47:17","date_gmt":"2022-07-21T08:47:17","guid":{"rendered":"https:\/\/nortempo.com\/?p=22931"},"modified":"2026-05-05T16:14:08","modified_gmt":"2026-05-05T14:14:08","slug":"custos-processo-recrutamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/blog\/nortempo-pt\/custos-processo-recrutamento\/","title":{"rendered":"Os custos de um mau processo de recrutamento"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c9 fundamental que a sua empresa tenha uma equipa de especialistas em Recursos Humanos, que selecionem profissionais de forma \u00e1gil, uma vez que um mau processo pode ter um elevado custo, tanto econ\u00f3mico como produtivo.<\/h2>\n\n\n\n<p>Atualmente, muitas empresas t\u00eam dificuldades em preencher determinadas vagas, a maioria das quais est\u00e1 ligada a perfis tecnol\u00f3gicos, pelo que a press\u00e3o para encontrar perfis qualificados e que se identifiquem com a cultura interna \u00e9 cada vez maior.<\/p>\n\n\n\n<p>O capital humano \u00e9 o principal ativo das organiza\u00e7\u00f5es e o seu valor diferencial, pelo que investir tempo e esfor\u00e7o na sele\u00e7\u00e3o do talento que mais se adapte \u00e0 sua vis\u00e3o do neg\u00f3cio \u00e9 a chave para o sucesso. Falhar nas escolhas pode causar um grande impacto nos seus resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>Devido a esta situa\u00e7\u00e3o imperativa de capta\u00e7\u00e3o de talento, muitos processos de sele\u00e7\u00e3o n\u00e3o funcionam e impactam diretamente todos os aspetos do desempenho da empresa, por v\u00e1rios motivos, entre eles,&nbsp;os custos elevados e a diminui\u00e7\u00e3o da produtividade.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Os principais erros? S\u00e3o eles:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>N\u00e3o definir bem o perfil que se procura,<\/strong> impulsionando um processo automatizado que se limita a filtrar candidatos pelo n\u00edvel de forma\u00e7\u00e3o, sem ter em conta as <em>soft skills<\/em> e a forma como seria o seu processo de adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 equipa de trabalho.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Como resultado desta pressa, por vezes a contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 feita de forma r\u00e1pida e improvisada, o que se traduz normalmente em processos falhados, com candidatos que n\u00e3o se ajustam ao posto de trabalho.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Al\u00e9m disso, <strong>muitas das vezes esquecemos que o talento pode estar dentro da pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>, pelo que se pode optar pela promo\u00e7\u00e3o de um profissional j\u00e1 formado e alinhado com os valores, miss\u00e3o e vis\u00e3o da empresa.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Se cair nestes erros ou em outros relacionados com os processos de sele\u00e7\u00e3o, a empresa poder\u00e1 vir a ter perdas a diferentes n\u00edveis, tanto econ\u00f3micos como de confian\u00e7a. Eis as consequ\u00eancias mais importantes:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Queda da produtividade.<\/strong> Logicamente, quando se produz uma incorpora\u00e7\u00e3o na equipa, essa pessoa n\u00e3o desempenha o seu trabalho de uma maneira eficaz, causando uma perda de produtividade. Mas se esta fase se prolongar no tempo pelo facto de o novo elemento n\u00e3o ser apto para o posto, isto acabar\u00e1 por afetar a empresa e o rendimento de todos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Custos econ\u00f3micos.<\/strong> Contratar e despedir custa dinheiro e isso implicar\u00e1 um desembolso para as empresas, tanto em procedimentos como em processos de sele\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, a falta de pessoal acaba por ter um impacto na equipa, que ter\u00e1 de operar com menos recursos.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Fornecedores e clientes insatisfeitos. <\/strong>Cada vez mais, os clientes procuram um tratamento especializado e \u00fanico com profissionais dedicados ao seu projeto ou carteira, pelo que contratar uma pessoa que n\u00e3o tenha essa confian\u00e7a ou n\u00e3o tenha habilidades de lideran\u00e7a e comunica\u00e7\u00e3o pode gerar desconfian\u00e7a e rejei\u00e7\u00e3o.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>M\u00e1 imagem.<\/strong> Relacionado com o ponto anterior, clientes insatisfeitos podem causar uma crise de reputa\u00e7\u00e3o da empresa, por falta de pessoal capacitado e eficiente que seja garantia de um bom servi\u00e7o.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Mau ambiente. <\/strong>A integra\u00e7\u00e3o inadequada de uma pessoa provocar\u00e1 um mau ambiente laboral, o que traduzir\u00e1 em ter equipas descontentes, baixando o seu rendimento e produtividade.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Novas formas de sele\u00e7\u00e3o&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-medium\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/staging.nortempo.com\/wp-content\/uploads\/foto2-6-768x512.jpg\" alt=\"Foto2 6\" class=\"wp-image-22544\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Para evitar todos os pontos referidos acima, que ter\u00e3o um claro impacto negativo na sua empresa, seria apropriado <strong>explorar novas formas de sele\u00e7\u00e3o de candidatos<\/strong> que fosse otimizando a partir dos erros cometidos&#8230; Porque \u00e9 com eles que vamos aprendendo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>O ideal \u00e9 contar com o potencial da tecnologia e a capacidade experiente de profissionais de Recursos Humanos como os que te oferecemos na Nortempo. Analisamos as suas necessidades enquanto empresa, os seus projetos e os perfis dos quais j\u00e1 disp\u00f5e na organiza\u00e7\u00e3o. Colocaremos \u00e0 sua disposi\u00e7\u00e3o os instrumentos de sele\u00e7\u00e3o mais avan\u00e7ados e iremos dar-lhe toda a experi\u00eancia de um grupo l\u00edder em recursos humanos, porque <strong><em>\u00e9 por si que nos movemos.<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9 fundamental que a sua empresa tenha uma equipa de especialistas em Recursos Humanos, que selecionem profissionais de forma \u00e1gil, uma vez que um mau processo de recrutamento poder\u00e1 ter um elevado custo, tanto econ\u00f3mico como produtivo.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":22545,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1128,1],"tags":[],"class_list":["post-22931","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-pessoas","category-nortempo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22931","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22931"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22931\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":84824,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22931\/revisions\/84824"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22931"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22931"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22931"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}