1. Quais as solu\u00e7\u00f5es efetivas que a Nortempo oferece \u00e0s empresas neste sentido?<\/strong><\/p>\n\n\n\n A Nortempo oferece um\u00a0portf\u00f3lio completo e personalizado de servi\u00e7os de recursos humanos, que v\u00e3o desde o recrutamento, outsourcing, trabalho tempor\u00e1rio, apoio jur\u00eddico e ainda integra\u00e7\u00e3o laboral. Estamos tamb\u00e9m posicionados na automatiza\u00e7\u00e3o de processos e temos melhorado muito este servi\u00e7o junto dos nossos clientes.<\/p>\n\n\n\n 2. Quais as principais caracter\u00edsticas de uma solu\u00e7\u00e3o de RH, ou seja, o que o empres\u00e1rio deve ter em conta quando procura uma destas solu\u00e7\u00f5es?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Em primeiro lugar \u00e9 importante perceber quais as reais necessidades do cliente, ou seja, da empresa e, a partir da\u00ed, come\u00e7amos a trabalhar nesse sentido. Cada empresa e ind\u00fastria possuem especificidades, formas de trabalhar e culturas distintas, pelo que nos cabe a n\u00f3s, parceiros, sabermo-nos adaptar e perceber essas mesmas diferen\u00e7as. Esse \u00e9 o nosso real objetivo de trabalho, pois recrutar pessoas para uma empresa s\u00f3 porque h\u00e1 vagas, qualquer um o pode fazer. Na Nortempo dedicamo-nos aos nossos clientes a 100%, tendo como objetivo fazer o match <\/em>perfeito entre o nosso cliente e o melhor talento que ele procura.<\/p>\n\n\n\n 3. Quando \u00e9 que uma empresa deve procurar solu\u00e7\u00f5es de RH externas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sempre que n\u00e3o tenha recursos internos para dar resposta \u00e0s necessidades existentes, sempre que precise de libertar tempo e recursos para outras \u00e1reas de trabalho e sempre e quando precise de apoio na \u00e1rea de RH. N\u00e3o somos uma empresa de \u201cTrabalho Tempor\u00e1rio<\/em>\u201d que coloca colaboradores a trabalhar num determinado cliente e n\u00e3o faz o devido acompanhamento. \u00c9 aqui que a Nortempo marca a diferen\u00e7a. Interessamo-nos por conhecer a empresa e\/ou cliente, por saber o que fazem e ondem querem chegar, adaptamo-nos \u00e0 sua forma de trabalhar e estamos presentes diariamente.<\/p>\n\n\n\n 5. \u00c9 cada vez mais dif\u00edcil construir uma equipa \u201ccom amor \u00e0 camisola\u201d. Como lidamos na Nortempo com estas mudan\u00e7as de paradigmas e mentalidades?<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00c9 simples. Diria que o exemplo come\u00e7a de dentro, somos uma empresa com uma gest\u00e3o bastante horizontal e isso reflete-se diariamente nas nossas equipas. Fala-se muito em l\u00edderes e na boa gest\u00e3o dos mesmos. O segredo passa muito por a\u00ed, no trabalho di\u00e1rio com as equipas, na partilha de conhecimentos e objetivos. Se a Nortempo cresce e evolui, os trabalhadores crescem e tamb\u00e9m evoluem.<\/p>\n\n\n\n 6. O contexto atual alterou a abordagem das solu\u00e7\u00f5es para a gest\u00e3o de pessoas? Em que sentido?\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sim, mais do que vender os nossos servi\u00e7os, estamos francamente preocupados com os nossos clientes e demais empresas, fazemos um acompanhamento real da evolu\u00e7\u00e3o da economia nos diversos setores e fazemos este follow up<\/em> com os clientes, pois s\u00f3 desta forma podemos aportar valor.\u00a0<\/p>\n\n\n\n 7. De que forma a Nortempo se diferencia das restantes empresas de RH?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sem d\u00favida pela proximidade, somos bastante pr\u00f3ximos dos nossos clientes, partilhamos ideias, d\u00favidas e at\u00e9 frustra\u00e7\u00f5es no nosso dia-a-dia. Estamos para e com os clientes e, isso, faz a diferen\u00e7a no nosso trabalho. Noto que um cliente n\u00e3o tem qualquer problema em ligar com uma quest\u00e3o ou caso precise de alguma ajuda, isso d\u00e1-me real prazer porque sei que, dessa forma, que estamos a fazer um bom trabalho.<\/p>\n\n\n\n 8. Podes dar-nos um exemplo pr\u00e1tico de uma empresa e \/ ou empres\u00e1rio em que a contrata\u00e7\u00e3o de um servi\u00e7o de RH lhes tenha mudado a sua vida?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sim, \u00e9 inevit\u00e1vel n\u00e3o nos lembrarmos de exemplos concretos. Recordo-me de um cliente que era reticente ao uso de servi\u00e7os externos de RH, simplesmente porque n\u00e3o entendia as vantagens, achava apenas que era um servi\u00e7o caro e que o podia fazer internamente. At\u00e9 que, ap\u00f3s alguma insist\u00eancia da nossa parte, resolveu experimentar. Hoje est\u00e1 t\u00e3o satisfeito que acredito que n\u00e3o saberia conduzir sozinho o dep. de RH. Se tem d\u00favidas liga-nos, se tem necessidades n\u00f3s ajudamos, tem crescido imenso e n\u00e3o teria tido capacidade interna de dar resposta a esse crescimento. Ele est\u00e1 satisfeito com isso, e n\u00f3s tamb\u00e9m. \u00c9 realmente prazeroso ver este tipo de evolu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n 9. Indica-nos 3 vantagens de recorrer \u00e0 Nortempo, do ponto de vista de uma empresa, que procure alargar os seus Recursos Humanos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n As vantagens s\u00e3o in\u00fameras, quer para a empresa quer para o colaborador. Somos uma empresa bastante flex\u00edvel, com uma equipa jovem e bem preparada. Primamos pela proximidade com o cliente e tamb\u00e9m com o colaborador. Somos c\u00e9leres na capacidade de resposta e tentamos sempre resolver toda e qualquer quest\u00e3o junto dos nossos clientes e colaboradores. Hoje em dia a contrata\u00e7\u00e3o de uma solu\u00e7\u00e3o de Recursos Humanos externa, que permita a automatiza\u00e7\u00e3o e facilite tarefas para os empres\u00e1rios \/ clientes, \u00e9 cada vez mais importante.<\/p>\n Liliana Oliveira Ventura, Branch Manager Nortempo Aveiro, explica de que forma as solu\u00e7\u00f5es da Nortempo podem agilizar os processos de RH e quais os benef\u00edcios dos mesmos.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":22710,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1133,1],"tags":[],"class_list":["post-22717","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-imprensa","category-nortempo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22717","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22717"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22717\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":84922,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22717\/revisions\/84922"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22717"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22717"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22717"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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