{"id":22556,"date":"2022-07-25T15:01:00","date_gmt":"2022-07-25T13:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/nortempo.com\/?p=22556"},"modified":"2026-04-28T10:52:56","modified_gmt":"2026-04-28T08:52:56","slug":"nao-seja-chefe-seja-lider","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/blog\/nortempo-pt\/nao-seja-chefe-seja-lider\/","title":{"rendered":"N\u00e3o seja chefe, seja l\u00edder!"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quantas vezes j\u00e1 ouviu \u201c<em>um l\u00edder pode ser um chefe, mas um chefe nunca ser\u00e1 um<\/em> <em>l\u00edder<\/em>\u201d? <\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Apesar de muitas pessoas acharem que tem o mesmo significado, nem na teoria, nem na pr\u00e1tica, os termos \u201cl\u00edder\u201d e \u201cchefe\u201d s\u00e3o os mesmos, j\u00e1 que um l\u00edder pode n\u00e3o ser um chefe, e um chefe pode n\u00e3o ser um l\u00edder. Na Nortempo, evidenciamos a diferen\u00e7a entre lideran\u00e7a e chefia. Ora veja&#8230; <\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma nova forma de exercer a fun\u00e7\u00e3o de chefia no meio laboral \u00e9 cada vez mais sentida, criando-se, assim, uma distin\u00e7\u00e3o entre estas duas palavras \u2013 chefe e l\u00edder \u2013 que relevam as novas necessidades da \u00e1rea de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">H\u00e1 algum tempo, a figura da pessoa <em>chefe <\/em>era omnipresente no ambiente de trabalho. Aos poucos, foi-se modelando um estere\u00f3tipo acerca do que \u00e9 ser chefe: a presen\u00e7a marcante e autorit\u00e1ria, a formalidade exacerbada, a inflexibilidade\u2026 Com toda essa constru\u00e7\u00e3o de imagem em torno dessa figura \u2014 e tamb\u00e9m por conta da mudan\u00e7a de comportamento do ambiente empresarial \u2014, outros pap\u00e9is surgiram para contrastar com esse. \u00c9 o caso dos \u201c<em>l\u00edderes<\/em>\u201d, por exemplo. Por\u00e9m, muitas d\u00favidas podem surgir acerca das diferen\u00e7as entre este <em>chefe <\/em>e <em>l\u00edder<\/em>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conhece as principais diferen\u00e7as entre um chefe e um l\u00edder? N\u00f3s identificamo-las:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li><strong>Um chefe d\u00e1 respostas | um l\u00edder ouve e procura solu\u00e7\u00f5es<\/strong> &#8211; Um l\u00edder ajuda os seus colaboradores a crescer dando-lhes os instrumentos para tal, guiando-os atrav\u00e9s de desafios. Esta \u00e9 a melhor forma dos seus empregados desenvolverem capacidades para resolver os pr\u00f3prios problemas e, por consequ\u00eancia, acrescentarem valor \u00e0 empresa.<br><\/li><li><strong>Um chefe gere o trabalho | Um l\u00edder gere pessoas <\/strong>&#8211; S\u00f3 \u00e9 l\u00edder quem tem a habilidade de influenciar, motivar e dar possibilidades aos outros de contribu\u00edrem para o sucesso de uma entidade.<br><\/li><li><strong>Um chefe espera grandes resultados | Um l\u00edder motiva e elogia<\/strong> &#8211; Para al\u00e9m do dinheiro, a maioria dos colaboradores de uma empresa s\u00e3o motivados por elogios, generosidade e sinais de que o seu trabalho \u00e9 apreciado. \u00c9 este o papel de um l\u00edder! Um chefe perde a oportunidade de motivar os seus colaboradores ao esperar apenas grandes resultados.<br><\/li><li><strong>Um chefe controla | Um l\u00edder confia <\/strong>\u2013 Os chefes t\u00eam tend\u00eancia&nbsp;para controlar os seus trabalhadores, comportamento que pode diminuir a produtividade e, por consequ\u00eancia, o crescimento da empresa. Um l\u00edder n\u00e3o tenta controlar os seus colaboradores, pelo contr\u00e1rio, o l\u00edder confia e utiliza esse tempo para inspirar e potenciar a produtividade.<br><\/li><li><strong>Um chefe comanda | Um l\u00edder ouve e fala<br><\/strong>Um chefe tende a dar ordens, de forma a que os seus empregados oi\u00e7am e obede\u00e7am. Por outro lado, um l\u00edder ouve sempre a opini\u00e3o dos seus colaboradores e considera-as importantes.<br><\/li><li><strong>Um chefe critica | Um l\u00edder encoraja<br><\/strong>Cr\u00edticas construtivas s\u00e3o importantes, mas estar constantemente a receber cr\u00edticas sobre algo de errado n\u00e3o s\u00f3 desencoraja um colaborador, como tamb\u00e9m o faz perder a considera\u00e7\u00e3o que tem pelos seus superiores.<br><\/li><li><strong>Um chefe escolhe favoritos | Um l\u00edder estabelece rela\u00e7\u00f5es por igual<br><\/strong>Rela\u00e7\u00f5es com o mesmo grau de cumplicidade garantem que as prefer\u00eancias pessoais n\u00e3o interferem com a din\u00e2mica da equipa. Um chefe escolhe favoritos devido \u00e0 tens\u00e3o e ao stress, mas um l\u00edder trata todos os seus funcion\u00e1rios por igual.<br><\/li><li><strong>Um l\u00edder cria mais l\u00edderes<br><\/strong>Um dos objetivos de um l\u00edder \u00e9 conseguir criar mais l\u00edderes. Isto \u00e9 conseguido&nbsp;ao&nbsp;inspirar e motivar os seus colaboradores, para que estes cres\u00e7am e, eventualmente, assumam posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Agora conte-nos: <em>na sua empresa, lida com chefes ou com l\u00edderes?<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quantas vezes j\u00e1 ouviu que \u201cum l\u00edder pode ser um chefe, mas um chefe poder\u00e1 n\u00e3o ser\u00e1 um l\u00edder\u201d? <\/p>\n<p>Apesar de muitas pessoas acharem que \u00e9 igual, nem na teoria, nem na pr\u00e1tica, os termos \u201cl\u00edder\u201d e \u201cchefe\u201d s\u00e3o iguais. Na Nortempo evidenciamos a diferen\u00e7a entre lideran\u00e7a e chefia. 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