Desta forma, fortalecendo o pr\u00f3prio ambiente e contribuindo para uma equipa motivada e empenhada, \u00e9 muito importante que existe um feedback <\/em>cont\u00ednuo por parte dos superiores.<\/p>\n\n\n\n Mas antes de mais, o que \u00e9 o feedback<\/em>?<\/strong><\/p>\n\n\n\n O feedback <\/em>\u00e9 uma ferramenta muit\u00edssimo importante de avalia\u00e7\u00e3o da performance, al\u00e9m de ser uma das formas de alinhar, junto dos colaboradores, as atividades e caminhos a seguir.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 uma pr\u00e1tica muito comum nas empresas, que visa encorajar, criar confian\u00e7a \/ motiva\u00e7\u00e3o e ser a solu\u00e7\u00e3o de variados desafios do mundo laboral.<\/p>\n\n\n\n Atrair e reter talentos internamente \u00e9 um desafio, cada vez mais sentido para as empresas que querem ser atrativas no mercado de trabalho. Afinal de contas, o trabalho \u00e9 elaborado \/ criado pela sua equipa, que acreditamos que, n\u00e3o estando motivada e feliz, resultar\u00e1 em resultados abaixo do expect\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n Num mercado cada vez mais competitivo, n\u00e3o \u00e9 surpresa que o destaque v\u00e1 para profissionais e empresas que identificam oportunidades e fraquezas para se aprimorarem. N\u00e3o basta dar ordens e exigir que elas sejam cumpridas a qualquer custo, sem que se tenha um olhar diferente perante a chefia.<\/p>\n\n\n\n Um gestor \/ l\u00edder troca inputs com a sua equipa, recebendo de bra\u00e7os abertos as respetivas opini\u00f5es: esse \u00e9 um dos segredos para uma boa lideran\u00e7a!<\/strong><\/p>\n\n\n\n E \u00e9 precisamente neste ponto que se evidencia a import\u00e2ncia do feedback <\/em>dentro das organiza\u00e7\u00f5es<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n Os 4 tipos de feedback <\/em>que existem:<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cSegundo um estudo realizado em 2015 pelo Top Employers Institute, com 600 empresas de 99 pa\u00edses, os profissionais consideram o feedback como sendo o melhor m\u00e9todo para conseguir mensurar o seu desempenho.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n Na Nortempo estamos em constante troca de feedback <\/em>para que, juntos, consigamos alcan\u00e7ar os melhores resultados para n\u00f3s e para os nossos clientes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n E voc\u00ea, d\u00e1 feedback <\/em>com regularidade \u00e0 sua equipa?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O ambiente laboral \u00e9 um dos principais motivos para a performance da equipa. O bem-estar e conforto da mesma \u00e9, cada vez mais, um tema importante para as chefias. Ao contr\u00e1rio do que viv\u00edamos antigamente, hoje em dia, vivemos um ambiente profissional aberto e amig\u00e1vel.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":22162,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_angie_page":false,"page_builder":"","footnotes":""},"categories":[1128,1],"tags":[],"class_list":["post-22160","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-pessoas","category-nortempo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22160","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22160"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22160\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":84815,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22160\/revisions\/84815"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22160"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22160"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22160"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
<\/strong>O principal objetivo \u00e9 reconhecer o trabalho e atitude do(a) funcion\u00e1rio(a) e dar-lhe a conhecer que est\u00e1 no caminho certo.
\u00c9 um \u00f3timo est\u00edmulo de motiva\u00e7\u00e3o, ajudando a promover a rela\u00e7\u00e3o do profissional com toda a equipa.
O reconhecimento por a\u00e7\u00f5es positivas \u00e9 uma das melhores maneiras de motivar o liderado e, tamb\u00e9m, os l\u00edderes.
<\/li>
<\/strong>Tamb\u00e9m deve ser tido em conta, no entanto, com muita aten\u00e7\u00e3o!
Este tipo de retorno deve ser transmitido quando o colaborador ou a equipa n\u00e3o alcan\u00e7am as metas estipuladas.
Deve ser dado com seriedade e, ao mesmo tempo, respeito e sensibilidade, demonstrando sempre que a cr\u00edtica permite a evolu\u00e7\u00e3o.
O feedback negativo n\u00e3o pode gerar desgaste ou conflitos entre as partes.
<\/li>
<\/strong>\u00c9 muito semelhante ao feedback positivo, no entanto, neste tipo de feedback, a chefia exp\u00f5e oportunidades e os pr\u00f3ximos passos para aumentar a efic\u00e1cia e melhorar os resultados.
A principal proposta desse tipo de feedback \u00e9 valorizar o trabalho realizado, reconhecer os esfor\u00e7os dedicados e estimular o crescimento.
<\/li>
<\/strong>Uma forma eficiente de apontar problemas e ajudar o colaborador a evoluir<\/strong> \u00e9 apostar num feedback corretivo.
Esse tipo de feedback \u00e9 necess\u00e1rio quando o profissional comete erros e apresenta uma performance abaixo do esperado de acordo com as suas metas e responsabilidades. Desta forma, \u00e9 fundamental ter uma conversa com o colaborador para falar dos seus comportamentos e orient\u00e1-lo para uma melhor mudan\u00e7a.
Deve ser dado em privado, no timming <\/em>correto com base no respeito para com o colaborador e a sua contribui\u00e7\u00e3o para com a empresa.<\/li><\/ol>\n\n\n\n