{"id":21083,"date":"2022-06-03T08:00:49","date_gmt":"2022-06-03T06:00:49","guid":{"rendered":"https:\/\/nortempo.com\/?p=21083"},"modified":"2026-04-29T13:31:24","modified_gmt":"2026-04-29T11:31:24","slug":"o-fenomeno-do-ghosting-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/blog\/nortempo-pt\/o-fenomeno-do-ghosting-laboral\/","title":{"rendered":"O fen\u00f3meno do Ghosting Laboral"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"has-text-align-left wp-block-heading\"><em>Ghosting&nbsp;<\/em>\u00e9 um termo informal que descreve a pr\u00e1tica de terminar toda e qualquer comunica\u00e7\u00e3o com outra pessoa sem qualquer aviso pr\u00e9vio ou justifica\u00e7\u00e3o aparente, subsequentemente ignorando quaisquer tentativas de aproxima\u00e7\u00e3o ou comunica\u00e7\u00e3o feitas por essa pessoa.<\/h2>\n\n\n\n<p>Este termo tem origem no in\u00edcio dos anos 2000 e circunscrevia-se tipicamente a encontros \/ rela\u00e7\u00f5es rom\u00e2nticas, cortando o contato com a outra pessoa sem dar nenhuma explica\u00e7\u00e3o. Esse mesmo conceito tamb\u00e9m pode ser aplicado no mundo do trabalho, sendo conhecido por <em>Ghosting Laboral<\/em>. Resumidamente, ocorre quando um candidato a um cargo desaparece do processo de sele\u00e7\u00e3o, sem dar nenhum sinal ou motivo aparente.<\/p>\n\n\n\n<p>Na d\u00e9cada seguinte, os meios de comunica\u00e7\u00e3o social relataram um aumento do fen\u00f3meno, atribu\u00eddo essencialmente ao uso crescente das redes sociais. Neste tipo de situa\u00e7\u00f5es, para evitar ruturas e n\u00e3o ter de facultar grandes justifica\u00e7\u00f5es, o \u201cfantasma\u201d <em>aka<\/em> <em>ghost<\/em> simplesmente deixa de responder a mensagens e chamadas, bloqueia as redes sociais e coloca filtros no email.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><strong>Tipos de <em>Ghosting<\/em> Laboral<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Do candidato para a empresa: os funcion\u00e1rios ou candidatos que deixam o emprego ou o processo seletivo repentinamente, sem aviso pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<p>Da empresa para o candidato: o comportamento mais comum consiste no sil\u00eancio do recrutador ap\u00f3s publicar uma oferta de emprego, seja porque ningu\u00e9m acusa a rece\u00e7\u00e3o de candidaturas ou, ainda, pela total aus\u00eancia de feedback ap\u00f3s uma entrevista de emprego.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><strong><strong>Como o <em>Ghosting<\/em> Laboral afeta as empresas<\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 necess\u00e1rio estar atento ao efeito do <em>Ghosting<\/em> <em>Laboral<\/em> para ambas as partes envolvidas, uma vez que para as empresas representa alguns problemas, como por exemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Reestrutura\u00e7\u00e3o do fluxo de tarefas previsto para este colaborador;<\/li><li>Tempo investido no processo de recrutamento e \/ ou integra\u00e7\u00e3o na empresa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>O&nbsp;<em>Ghosting&nbsp;L<\/em><em>aboral<\/em> tem sido associado a baixas taxas de desemprego e a culturas de grande mobilidade no mundo de trabalho. Contudo, o fen\u00f3meno afigura-se global e, segundo Kristi DePaul, num artigo da&nbsp;<em>Harvard Business Review,<\/em>&nbsp;existem raz\u00f5es transversais para este fen\u00f3meno, nomeadamente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>A dificuldade em dizer \u201cn\u00e3o\u201d a algu\u00e9m;<\/li><li>A tend\u00eancia das pessoas de evitar o conflito;<\/li><li>A falta de informa\u00e7\u00e3o \/ autonomia para comunicar uma decis\u00e3o;<\/li><li>Sobrecarga laboral.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Uma coisa \u00e9 certa: haver\u00e1 sempre <em>ghosting<\/em> dos dois lados da moeda. Contudo, existe uma regra de ouro que beneficiaria ambas as partes \u2013 o respeito pelo tempo do outro, enquanto exerc\u00edcio de cidadania. \u00c9 necess\u00e1ria coragem para escrever \u201caquele email\u201d ou fazer \u201caquele telefonema\u201d, que visa dar m\u00e1s not\u00edcias. Todos merecemos considera\u00e7\u00e3o e tudo ser\u00e1 mais f\u00e1cil se formos claros e honestos uns com os outros. Este pode ser um problema dif\u00edcil para as entidades, por isso, confie o seu projeto \u00e0 <strong>Nortempo<\/strong>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A pandemia veio alterar muitas rotinas, inclusive no \u00e2mbito laboral. Quais as principais mudan\u00e7as e desafios inerentes \u00e0 pandemia, numa entrevista a Anabela Bas\u00edlio, Area Manager da Nortempo Nortempo.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":21085,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1123,1],"tags":[],"class_list":["post-21083","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bem-estar-laboral","category-nortempo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21083","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21083"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21083\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":84955,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21083\/revisions\/84955"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21083"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21083"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21083"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}