O que \u00e9 o idadismo? A origem do termo remete para os anos 60, foi introduzido pelo geront\u00f3logo Robert Butler e faz refer\u00eancia aos preconceitos e aos clich\u00e9s relacionados com a idade, que implicam casos de desigualdade em certos \u00e2mbitos da sociedade, incluindo o mercado de trabalho. <\/p>\n\n\n\n
O idadismo laboral, entendido como a discrimina\u00e7\u00e3o de que s\u00e3o v\u00edtimas os trabalhadores mais velhos, especialmente a partir dos 55 anos, \u00e9 um dos principais fatores que levou a que o desemprego, nesta faixa da popula\u00e7\u00e3o, duplicasse em alguns pa\u00edses, de acordo com o INE.<\/p>\n\n\n\n
Uma vez que se trata de um problema a n\u00edvel global, o mesmo deu origem a uma campanha internacional com o slogan #OldLivesMatter<\/em>, uma iniciativa para combater todas as manifesta\u00e7\u00f5es deste preconceito. Para lutar contra ele, TU disp\u00f5es das melhores armas: o teu talento e a tua experi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n Quais s\u00e3o os teus pontos fortes como talento s\u00e9nior?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Faz um balan\u00e7o dos teus pontos fortes e destaca-os, quer estejas \u00e0 procura de emprego, quer estejas \u00e0 procura de uma mudan\u00e7a na tua carreira. Vejamos tudo aquilo que poder\u00e1s acrescentar enquanto profissional s\u00e9nior: <\/p>\n\n\n\n Maturidade profissional.<\/strong> A experi\u00eancia \u00e9 um valor seguro e, tu, caracterizas-te por ter temperan\u00e7a, maturidade e n\u00e3o agir de forma impulsiva. J\u00e1 chegaste a uma idade que te permite gerir com maturidade qualquer situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Flexibilidade.<\/strong> Gra\u00e7as aos anos em que estiveste inserido no mercado de trabalho, passaste pelas mais diversas situa\u00e7\u00f5es, tanto triunfos como fracassos. Estes aspetos tornam-te vers\u00e1til e permitem-te adaptar \u00e0s mudan\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n Rede de contactos. <\/strong>Tamb\u00e9m tens uma valiosa rede de contactos, que poder\u00e3o ser de extremo apoio caso estejas \u00e0 procura de uma nova oportunidade de trabalho. <\/p>\n\n\n\n Estabilidade a n\u00edvel pessoal. <\/strong>Regra geral, os trabalhadores mais velhos j\u00e1 t\u00eam a sua vida pessoal organizada num determinado local e sabem quais s\u00e3o os seus objetivos. Por isso, se uma empresa nova te contratar e garanta a tua estabilidade, ser-lhe-\u00e1s fiel. Sabes que o acesso a um novo emprego ser\u00e1 cada vez mais complicado, por isso, o compromisso e a lealdade ser\u00e3o os teus grandes pilares.<\/p>\n\n\n\n \u2018Mentoring<\/em>‘. <\/strong>A conviv\u00eancia de perfis jovens e idosos enriquece as equipas e \u00e9 muito importante que tal seja percebido pelas empresas. Desta forma, na condi\u00e7\u00e3o de s\u00e9nior, poder\u00e1s ser o mentor dos teus colegas com menos experi\u00eancia e, entre todos, contribuir de diferentes formas ou perspetivas, para enfrentar as tarefas di\u00e1rias e resolver os problemas. <\/p>\n\n\n\n Imagem. <\/strong>Imagina que um cliente vai \u00e0 tua empresa para uma reuni\u00e3o e percebe que o seu projeto e o seu investimento est\u00e3o nas m\u00e3os de pessoas mais jovens do que ele. Ver um rosto que revele maturidade e experi\u00eancia, permitir-lhe-\u00e1 sentir-se seguro e nas m\u00e3os de uma equipa profissional.<\/p>\n\n\n\n Se est\u00e1s \u00e0 procura de emprego, segue os nossos conselhos <\/strong><\/p>\n\n\n\n A idade n\u00e3o tem de ser um obst\u00e1culo para ti, por isso, se queres empreender novos projetos ou procurar emprego, recomendamos que valorizes todos os pontos anteriores, refor\u00e7a a tua autoestima e\u2026 vamos a isso! <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m do que j\u00e1 mencionamos, seguem agora algumas dicas b\u00e1sicas, que te servir\u00e3o de grande ajuda: <\/p>\n\n\n\n![\"silver](\"https:\/\/staging.nortempo.com\/wp-content\/uploads\/pexels-ivan-samkov-7394586-768x512.jpg\")
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