{"id":18703,"date":"2022-03-22T10:03:08","date_gmt":"2022-03-22T09:03:08","guid":{"rendered":"https:\/\/nortempo.com\/?p=18703"},"modified":"2026-05-05T16:59:55","modified_gmt":"2026-05-05T14:59:55","slug":"dia-mundial-do-sindrome-de-down","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/blog\/nortempo-pt\/dia-mundial-do-sindrome-de-down\/","title":{"rendered":"Dia Mundial do S\u00edndrome de Down: A singularidade pode fazer toda a diferen\u00e7a na SUA empresa"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">No dia 21 de mar\u00e7o comemorou-se o Dia Mundial do S\u00edndrome de Down, selecionado pela ONU em 2012, visando dar visibilidade \u00e0 trissomia do cromossoma 21 que causa este s\u00edndrome.<\/h2>\n\n\n\n<p>Na Funda\u00e7\u00e3o Nortempo queremos colocar o nosso foco nesta efem\u00e9ride para conseguir a verdadeira inser\u00e7\u00e3o social e laboral das pessoas com Trissomia 21, de forma a normalizar, efetivamente, a sua presen\u00e7a nas empresas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Os dados s\u00e3o claros: 81% das empresas n\u00e3o cumprem com a Lei Geral de Defici\u00eancia (LGD), que exige que as empresas de mais de 50 trabalhadores tenham uma percentagem superior a 2% de pessoas com capacidades diferentes, contudo, \u00e9 preciso ir mais longe e apostar na inclus\u00e3o social como um benef\u00edcio para todos e n\u00e3o apenas uma imposi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Em Portugal, a Lei 4\/2019, \u201cSistema de quotas de emprego para pessoas com defici\u00eancia\u201d foi publicada no Di\u00e1rio de Rep\u00fablica a 10 de janeiro de 2019. Esta lei tem como objetivo aplicar uma quota, n\u00e3o inferior a 2% dos trabalhadores, para a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, com um grau de incapacidade igual ou superior a 60%, por parte das entidades empregadoras, do setor privado e do setor p\u00fablico. Contudo, esta obrigatoriedade n\u00e3o abrange todos os empregadores do setor privado, abrangendo as m\u00e9dias empresas com um n\u00famero igual ou superior a 75 trabalhadores e as grandes empresas. Por\u00e9m, \u00e9 preciso ir mais al\u00e9m e apostar na inclus\u00e3o, vista como sendo um benef\u00edcio para todos, e n\u00e3o como uma mera imposi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>A diversidade, sempre que seja gerida de forma correta, trar\u00e1 importantes benef\u00edcios \u00e0 sua empresa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Diferencia\u00e7\u00e3o e singularidade.<\/strong> Hoje em dia, a diferencia\u00e7\u00e3o e a especializa\u00e7\u00e3o s\u00e3o fatores fundamentais para o nosso neg\u00f3cio e para a nossa empresa. Diferenciarmo-nos da concorr\u00eancia e potenciar a nossa singularidade ir\u00e1 beneficiar-nos e, isto, poder\u00e1 ser, simplesmente, o reflexo de contar com uma equipa diversificada.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Uma oportunidade nos Recursos Humanos.<\/strong> \u00c9 um erro procurar sempre o mesmo tipo de perfis e a gest\u00e3o deve focar-se em atrair talento, independentemente das suas capacidades. Al\u00e9m disso, o recrutamento de pessoas com defici\u00eancia \u00e9 um sinal de uma cultura empresarial aberta, competitiva e orientada para a sociedade.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Melhoria do ambiente de trabalho.<\/strong> Com uma equipa diversificada, todos ir\u00e3o trabalhar melhor porque os seus empregados sentir-se-\u00e3o orgulhosos de pertencer a uma empresa que aposta no talento sem distin\u00e7\u00f5es.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Flexibilidade e respeito<\/strong>. A exist\u00eancia de diferen\u00e7as entre os diversos trabalhadores gera um respeito por parte dos restantes colegas. Uma correta gest\u00e3o da diversidade na empresa, dando as mesmas oportunidades a todos para al\u00e9m das suas diferen\u00e7as, permitir\u00e1 criar uma equipa consistente e unida.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Maior produtividade<\/strong>. O ambiente de respeito, igualdade e criatividade favorece o estabelecimento de um bom ambiente de trabalho que, por sua vez, beneficiar\u00e1 a produtividade de toda a equipa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Em suma, a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com capacidades diferentes constitui um elemento de valoriza\u00e7\u00e3o da cultura corporativa, refletindo a contribui\u00e7\u00e3o da companhia para uma sociedade mais equitativa e igualit\u00e1ria. Al\u00e9m disso, refor\u00e7a-se a imagem face \u00e0 sociedade e \u00e0s outras empresas, as quais poder\u00e3o inspirar-se no nosso exemplo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-medium\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/staging.nortempo.com\/wp-content\/uploads\/campana-768x768.jpg\" alt=\"Campana\" class=\"wp-image-18543\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Os pontos fortes dos profissionais com s\u00edndrome de Down<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Estima-se que apenas 5% das pessoas com Trissomia 21 em idade ativa fa\u00e7am parte do mercado de trabalho. \u00c9 necess\u00e1rio inverter esta situa\u00e7\u00e3o o mais rapidamente poss\u00edvel, promovendo a sua inser\u00e7\u00e3o de uma forma natural.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Estas pessoas possuem compet\u00eancias que as tornam muito valiosas no seio das empresas, entre as quais se destacam os seguintes pontos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>S\u00e3o trabalhadores meticulosos e muito eficazes<\/li><li>Caracterizam-se por uma grande honestidade e transpar\u00eancia<\/li><li>T\u00eam um grande orgulho no sentido de perten\u00e7a e ajudam a criar equipas coesas<\/li><li>T\u00eam um alto n\u00edvel de compromisso e const\u00e2ncia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Portanto, se pondera expandir a sua equipa, recomendamos que aposte na diversidade. Na Funda\u00e7\u00e3o Nortempo apoiamos os nossos clientes na integra\u00e7\u00e3o e inser\u00e7\u00e3o laboral de pessoas com mais limita\u00e7\u00f5es.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No dia 21 de mar\u00e7o comemorou-se o Dia Mundial do S\u00edndrome de Down, selecionado pela ONU em 2012, visando dar visibilidade \u00e0 trissomia do cromossoma 21 que causa este s\u00edndrome. Na Funda\u00e7\u00e3o Nortempo queremos colocar o nosso foco nesta efem\u00e9ride para conseguir a verdadeira inser\u00e7\u00e3o social e laboral das pessoas com Trissomia 21, de forma [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":18544,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1129,1],"tags":[],"class_list":["post-18703","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inclusao-sociolaboral","category-nortempo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18703","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18703"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18703\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":84850,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18703\/revisions\/84850"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18703"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18703"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18703"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}