{"id":18149,"date":"2022-03-09T10:17:39","date_gmt":"2022-03-09T09:17:39","guid":{"rendered":"https:\/\/nortempo.com\/?p=18149"},"modified":"2026-05-05T17:01:10","modified_gmt":"2026-05-05T15:01:10","slug":"todos-os-dias-do-ano-devem-ser-8m-para-que-consigamos-alcancar-a-verdadeira-igualdade-sem-tetos-de-vidro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/blog\/nortempo-pt\/todos-os-dias-do-ano-devem-ser-8m-para-que-consigamos-alcancar-a-verdadeira-igualdade-sem-tetos-de-vidro\/","title":{"rendered":"&#8220;Todos os dias do ano devem ser 8M para que consigamos alcan\u00e7ar a verdadeira igualdade, sem tetos de vidro&#8221;"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bartolom\u00e9 Pidal, presidente da Nortempo <\/h2>\n\n\n\n<p>Bartolom\u00e9 Pidal, presidente da Nortempo, destaca a promo\u00e7\u00e3o do desenvolvimento profissional dentro da empresa, que conta com 76% de mulheres, e incide nas suas habilidades fundamentais na \u00e1rea dos Recursos Humanos. &#8220;\u00c9 muito evidente que as mulheres s\u00e3o l\u00edderes altamente competentes e, se existe algo que as trava, n\u00e3o \u00e9 a sua falta de capacidade, mas sim a escassez de oportunidades&#8221;, cita.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Porque considera ser necess\u00e1rio celebrar o 8M e qual o papel da Nortempo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Porque ainda h\u00e1 muito a fazer, sem d\u00favida, embora estejamos no bom caminho. Na Nortempo, celebramos o Dia da Mulher tendo a certeza de que todos os dias do ano devem ser 8M, para que consigamos alcan\u00e7ar a derradeira igualdade, sem tetos de vidro. Para tal damos o exemplo dentro da nossa empresa atrav\u00e9s de a\u00e7\u00f5es que realizamos atrav\u00e9s da nossa Funda\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Comanda uma empresa maioritariamente feminina. Considera que esta caracter\u00edstica faz parte do ADN da Nortempo?&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A nossa empresa conta com uma maioria de mulheres, 76%, que tamb\u00e9m ocupam a maior parte dos cargos de responsabilidade. De facto, temos no nosso ADN a promo\u00e7\u00e3o do desenvolvimento profissional dentro da empresa e, como contamos com uma base maioritariamente feminina, as mulheres ocupam muitos dos cargos de dire\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>O que significa o peso do talento feminino na cultura, estrat\u00e9gia e resultados da empresa?&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Considero que algumas das <em>softskills<\/em> s\u00e3o mais proeminentes entre as mulheres e, no dom\u00ednio dos Recursos Humanos, \u00e9 fundamental contar com potencial na \u00e1rea da gest\u00e3o de pessoas, capacidades de comunica\u00e7\u00e3o e de negocia\u00e7\u00e3o, coordena\u00e7\u00e3o de equipas e intelig\u00eancia emocional. Considero tamb\u00e9m que as mulheres s\u00e3o mais resilientes do que os homens e sabem adaptar-se melhor \u00e0s mudan\u00e7as, qualidades que, numa Era de mudan\u00e7a como a atual, s\u00e3o fundamentais.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>&#8220;As mulheres s\u00e3o mais resilientes do que os homens e sabem adaptar-se melhor \u00e0s mudan\u00e7as, qualidades que, numa Era de mudan\u00e7a como a atual, s\u00e3o fundamentais&#8221;&nbsp;<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p><strong>Na Nortempo, as mulheres desenvolvem uma carreira profissional de sucesso, mas em outras empresas n\u00e3o acontece o mesmo. Qual \u00e9 o <em>handicap<\/em>?&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Segundo a minha pr\u00f3pria experi\u00eancia e, ainda aquelas que podemos encontrar em in\u00fameros estudos, como por exemplo no Harvard Business Review, sobre as compet\u00eancias de lideran\u00e7a, \u00e9 evidente que as mulheres s\u00e3o l\u00edderes altamente competentes e, se h\u00e1 algo que as trava, n\u00e3o \u00e9 a falta de capacidade, mas sim a escassez de oportunidades. Quando aparecem as oportunidades e se quebram os tetos de vidro, as mulheres t\u00eam a mesma probabilidade de ter sucesso em cargos de n\u00edvel superior que os homens, e isto deveria ser a tend\u00eancia geral no mundo empresarial e, sobretudo, na sociedade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>A campanha da Funda\u00e7\u00e3o Nortempo pelo Dia da Mulher tem como foco o talento feminino e o destaque de todo o seu potencial. Como foi concebida?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para esta campanha, n\u00f3s escolhemos o <em>claim<\/em>, \u201cVoc\u00eas movem o mundo\u201d, pedimos a todos os trabalhadores do grupo que definissem \u201cmulher\u201d numa \u00fanica palavra para que a campanha fosse um reflexo de toda a equipa. Com o resultado, fizemos um v\u00eddeo protagonizado pelos nossos colaboradores, em linguagem gestual, dando vida a essas mesmas palavras: for\u00e7a, determina\u00e7\u00e3o, compromisso, amizade, luta, empatia&#8230; que as identificam e definem as suas compet\u00eancias inatas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Depois do 8M, como v\u00e3o continuar a trabalhar pela efetiva igualdade?&nbsp;<\/strong> Na Nortempo, continuaremos a trabalhar dia a dia para melhorar, com perspetiva de g\u00e9nero, o conjunto de pol\u00edticas ativas de emprego, devido ao agravamento da situa\u00e7\u00e3o com a pandemia. A melhor forma \u00e9 faz\u00ea-lo a partir de dentro, impulsionando, em paralelo, a\u00e7\u00f5es e programas atrav\u00e9s da Funda\u00e7\u00e3o Nortempo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bartolom\u00e9 Pidal, presidente da Nortempo Bartolom\u00e9 Pidal, presidente da Nortempo, destaca a promo\u00e7\u00e3o do desenvolvimento profissional dentro da empresa, que conta com 76% de mulheres, e incide nas suas habilidades fundamentais na \u00e1rea dos Recursos Humanos. &#8220;\u00c9 muito evidente que as mulheres s\u00e3o l\u00edderes altamente competentes e, se existe algo que as trava, n\u00e3o \u00e9 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":17985,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1129,1],"tags":[],"class_list":["post-18149","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inclusao-sociolaboral","category-nortempo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18149","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18149"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18149\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":84862,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18149\/revisions\/84862"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18149"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18149"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18149"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}