{"id":16217,"date":"2022-01-20T17:00:44","date_gmt":"2022-01-20T16:00:44","guid":{"rendered":"https:\/\/nortempo.com\/?p=16217"},"modified":"2026-05-04T17:03:30","modified_gmt":"2026-05-04T15:03:30","slug":"corresponsabilidade-na-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/blog\/nortempo-pt\/corresponsabilidade-na-empresa\/","title":{"rendered":"As chaves da corresponsabilidade na empresa"},"content":{"rendered":"\n

J\u00e1 estamos imersos na rotina e com o regresso \u00e0s aulas e as quarentenas for\u00e7adas em alguns casos, conciliar a vida familiar e profissional torna-se muito complicado. \u00c9 a\u00ed que a palavra \u201ccorresponsabilidade\u201d deve entrar em jogo, tanto em casa como na empresa.<\/h2>\n\n\n\n

Entendemos por corresponsabilidade a responsabilidade compartilhada entre duas pessoas, com o objetivo de alcan\u00e7ar uma distribui\u00e7\u00e3o equilibrada das tarefas dom\u00e9sticas ou laborais e das responsabilidades familiares, como organiza\u00e7\u00e3o, cuidado e educa\u00e7\u00e3o dentro de casa. O objetivo \u00e9 distribuir o tempo de mulheres e homens de forma justa, inclusive no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

A corresponsabilidade \u00e9 muito mais do que um termo e afeta a todos, pelo que as empresas ter\u00e3o de centrar os seus esfor\u00e7os no bem-estar desejado dos seus trabalhadores, facilitando medidas de concilia\u00e7\u00e3o relacionadas com a experi\u00eancia do colaborador e com a parte emocional.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com dados recentes do Instituto Nacional de Estat\u00edstica, 54% dos trabalhadores declaram-se \u201cincapazes\u201d de conciliar e s\u00e3o as mulheres que principalmente adaptam ou interrompem as suas carreiras profissionais para cuidar de filhos ou familiares.<\/p>\n\n\n\n

Mas isso est\u00e1 a mudar e o Real Decreto-Lei 6\/2019 de medidas urgentes para garantir a igualdade de tratamento e oportunidades entre mulheres e homens no emprego incorporou grandes novidades na regula\u00e7\u00e3o dos direitos trabalhistas para favorecer a desejada concilia\u00e7\u00e3o. Algumas das melhorias que traz para os trabalhadores s\u00e3o a possibilidade de solicitar adapta\u00e7\u00f5es \u00e0 jornada de trabalho, existir mais flexibilidade, reconhecer a licen\u00e7a de amamenta\u00e7\u00e3o para ambos os pais e a extens\u00e3o da licen\u00e7a maternidade e paternidade.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m das medidas reconhecidas por lei, muitas empresas t\u00eam optado pela pol\u00edtica de RSC (Responsabilidade Social Corporativa) para come\u00e7ar de dentro para fora a oferecer aos seus funcion\u00e1rios medidas para avan\u00e7ar na concilia\u00e7\u00e3o, dentro da sua EVP (Employee Value Proposal<\/em>).<\/a><\/p>\n\n\n\n

Isso traduz-se em maior produtividade e um melhor ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

 Vejamos alguns:<\/p>\n\n\n\n

\"corresponsabilidade\n\"
A corresponsabilidade implica a partilha do cuidado<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

1. Vantagens em hor\u00e1rios.<\/strong> Adota-se maioritariamente, sobretudo nos escrit\u00f3rios e durante os meses de ver\u00e3o, a jornada de trabalho intensiva das 08:00 \u00e0s 15:00; mas h\u00e1 tamb\u00e9m a op\u00e7\u00e3o de flexibilidade de hor\u00e1rios na entrada e sa\u00edda.<\/p>\n\n\n\n

2. Op\u00e7\u00f5es de teletrabalho.<\/strong> Nas empresas, principalmente desde o in\u00edcio da pandemia, est\u00e1-se a apostar nesse modelo. Al\u00e9m disso, muitas empresas institu\u00edram modelos h\u00edbridos que combinam trabalho presencial e remoto.<\/p>\n\n\n\n

3. Dias para assuntos ou procedimentos familiares.<\/strong> Comemorar anivers\u00e1rios com crian\u00e7as ou simplesmente realizar tarefas pessoais s\u00e3o algumas das vantagens que as empresas concedem.<\/p>\n\n\n\n

4. Aux\u00edlio \u00e0 depend\u00eancia. <\/strong>Neste aspeto, existem v\u00e1rias medidas como a redu\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio de trabalho, licen\u00e7as especiais, licen\u00e7as ou aux\u00edlio financeiro em fun\u00e7\u00e3o do grau de depend\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

5. Igualdade na cultura da empresa.<\/strong> Para al\u00e9m destas medidas, a promo\u00e7\u00e3o de uma cultura de corresponsabilidade \u00e9 fundamental numa empresa, raz\u00e3o pela qual \u00e9 perfeito organizar palestras e cursos sobre concilia\u00e7\u00e3o e igualdade, dirigidos tanto a gestores como a colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

O desenvolvimento do Plano de Igualdade, obrigat\u00f3rio por lei nas empresas com mais de 50 trabalhadores, deve ser a ferramenta chave para a ado\u00e7\u00e3o de medidas para alcan\u00e7ar as mesmas oportunidades dentro da empresa e quebrar o teto de vidro.<\/p>\n\n\n\n

Para aconselhar a SUA empresa em quest\u00f5es de corresponsabilidade, a Funda\u00e7\u00e3o Nortempo <\/a>\u00e9 a melhor aliada, gra\u00e7as \u00e0 sua experi\u00eancia no desenvolvimento de programas de sensibiliza\u00e7\u00e3o para alcan\u00e7ar uma real igualdade na sociedade e no mundo do trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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