{"id":11805,"date":"2021-08-11T08:04:55","date_gmt":"2021-08-11T06:04:55","guid":{"rendered":"https:\/\/nortempo.com\/?p=11805"},"modified":"2026-05-05T15:30:21","modified_gmt":"2026-05-05T13:30:21","slug":"qual-e-o-job-hopping","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/blog\/nortempo-pt\/qual-e-o-job-hopping\/","title":{"rendered":"Qual \u00e9 o job hopping? D\u00e1 o salto no teu trabalho"},"content":{"rendered":"\n

As Olimp\u00edadas acabaram e, embora provavelmente n\u00e3o sejas t\u00e3o bom no salto triplo quanto a Patr\u00edcia Mamona, talvez estejas a pensar em dar um salto para outra \u00e1rea. <\/h2>\n\n\n\n

O job hopping<\/em> (ou work jump<\/em>) \u00e9 um anglicismo que se comp\u00f5e de dois termos: trabalho (job<\/em>) e jumping (hopping<\/em>). Pode ser a defini\u00e7\u00e3o de um profissional que salta de uma fun\u00e7\u00e3o para outra em curtos per\u00edodos de tempo e com elevada rotatividade. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 uma tend\u00eancia cada vez mais divulgada entre os novos profissionais, nativos digitais, que se caracterizam pelo inconformismo, inquieta\u00e7\u00e3o e desejo de explorar novos horizontes ao longo da sua carreira. Se pertences \u00e0 gera\u00e7\u00e3o Z ou Y, \u00e9s inconformado, ambicioso e sem medo de mudan\u00e7as; certamente \u00e9s um job hopper<\/em> ou job jumper<\/em> Mas quais s\u00e3o as raz\u00f5es? Pois bem, os mais comuns s\u00e3o: a procura de novos desafios, o medo da rotina ou criar conex\u00e3o com uma empresa e o desejo de adquirir novas experi\u00eancias profissionais num ambiente digital que n\u00e3o conhece fronteiras.<\/p>\n\n\n\n

As raz\u00f5es para saltar de emprego<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Embora existam muitas raz\u00f5es para considerar a mudan\u00e7a de emprego e dar o salto para outra empresa, neste caso, dois fatores assimilam-se e podem parecer tamb\u00e9m opostos. Por um lado, a crise atual, que dificulta muito a entrada dos mais jovens no mercado de trabalho, o que os leva a saltar de um emprego para outro; por outro lado, a inconformidade natural desta gera\u00e7\u00e3o, mais independente e menos relutante ao \u201cconvencional\u201d, como o facto de estar preso a um emprego durante muito tempo.<\/p>\n\n\n\n

Curiosidade em rela\u00e7\u00e3o a outros projetos, melhora salarial, desejo de progress\u00e3o profissional e uma vis\u00e3o de vida de curto prazo s\u00e3o caracter\u00edsticas dos candidatos a empregos atualmente.<\/p>\n\n\n\n

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Se na tua vida profissional tens muita experi\u00eancia e diversidade, gostas de desafios, \u00e9s empreendedor e defines-te como um n\u00f4mada digital, sem d\u00favida \u00e9s fas job hopping<\/em> <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

\u00c9s um job hopper<\/em>?<\/p>\n\n\n\n

Se na tua vida profissional tens muita experi\u00eancia e diversidade, gostas de desafios, \u00e9s empreendedor e defines-te como um n\u00f4mada digital, sem d\u00favida \u00e9s um job hopper.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, essa tua qualidade fez com que adquirisses muitas compet\u00eancias:<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Facilidade de adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s mudan\u00e7as. Adaptas-te perfeitamente a uma nova posi\u00e7\u00e3o, novas condi\u00e7\u00f5es e at\u00e9 mesmo \u00e0 procura de novos horizontes;<\/p>\n\n\n\n

\u2022 \u00c9s criativo e gostas de treinar. Geralmente contribuis com novas ideias e vives numa forma\u00e7\u00e3o eterno e cont\u00ednua;<\/p>\n\n\n\n

\u2022 \u00c9s digital. Ferramentas colaborativas e ambientes digitais s\u00e3o o teu habitat<\/em> natural;<\/p>\n\n\n\n

Os tipos de <\/strong>job hoppers<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

  • Aquele que o faz por obriga\u00e7\u00e3o. – <\/em>As constantes mudan\u00e7as de emprego, neste caso, n\u00e3o s\u00e3o uma escolha pessoal, devem-se \u00e0 instabilidade do mercado de trabalho atual e ao car\u00e1ter tempor\u00e1rio;<\/li><\/ul>\n\n\n\n
    • O que v\u00ea sempre a oportunidade. –<\/em> Em constante procura por trabalho, os job hoppers<\/em> veem uma nova oportunidade na mudan\u00e7a, geralmente com uma melhoria nos sal\u00e1rios e nas condi\u00e7\u00f5es de trabalho;<\/li><\/ul>\n\n\n\n
      • O problem\u00e1tico. \u2013 \u00c9 simplesmente um inconformista por natureza e n\u00e3o se adapta a nenhum trabalho, por isso mostra imaturidade e falta de compromisso;<\/li><\/ul>\n\n\n\n

        Vantagens e desvantagens de contratar um job hopper<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

        Tanta mobilidade de m\u00e3o de obra pode deixar reticente quer os recrutadores como as empresas, ent\u00e3o tens de conseguir colocar em valor todo o teu hist\u00f3rico como um job hopper<\/em>. Muitas empresas consideram que esses profissionais t\u00eam pouco comprometimento e sair\u00e3o na primeira oportunidade que surgir, portanto, deves destacar tudo o que podes oferecer:<\/p>\n\n\n\n

        \u2022 Adapta\u00e7\u00e3o r\u00e1pida: Como est\u00e1s acostumado a mudar de emprego, a adapta\u00e7\u00e3o para ti numa nova posi\u00e7\u00e3o \u00e9 algo f\u00e1cil;<\/p>\n\n\n\n

        \u2022 Alta produtividade: Aprendes rapidamente e \u00e9 ambicioso, portanto, ter\u00e1s o melhor desempenho no teu trabalho,<\/p>\n\n\n\n

        \u2022 Experi\u00eancia e contatos: Tens uma \u00f3tima vis\u00e3o de mercado, conheces a concorr\u00eancia, tens uma \u00f3tima rede de contatos e a tua experi\u00eancia \u00e9 por si uma forma\u00e7\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n

        Ser um job hopper <\/em>n\u00e3o \u00e9 apenas mais uma tend\u00eancia. Na era da transforma\u00e7\u00e3o digital, em que os indiv\u00edduos preferem trabalhar pelo interesse que um projeto lhes desperta, o salto no mercado de trabalho \u00e9 cada vez mais comum.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        As Olimp\u00edadas acabaram e, embora provavelmente n\u00e3o sejas t\u00e3o bom no salto triplo quanto a Patr\u00edcia Mamona, talvez estejas a pensar em dar um salto para outra \u00e1rea. O job hopping (ou work jump) \u00e9 um anglicismo que se comp\u00f5e de dois termos: trabalho (job) e jumping (hopping). Pode ser a defini\u00e7\u00e3o de um profissional […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":86846,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_angie_page":false,"page_builder":"","footnotes":""},"categories":[1126,1],"tags":[],"class_list":["post-11805","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-desenvolvimento-profissional","category-nortempo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11805","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11805"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11805\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":84782,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11805\/revisions\/84782"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/86846"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11805"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11805"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/staging.nortempo.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11805"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}